一、延长工作时间工资具体怎么计算，有哪些相关规定 劳动者被安排在工作日延长工作时间的，工资至少按其日常的一点五倍来计算；在休息日被安排延长且无补休的，至少按其日常工资的二倍来算；在法定节假日被延长的，至少按其日常工资的三倍来计算。二、延长上班时间加班工资如何计算 您好，关于“工伤
一、机关事业单位干部可以请哺乳假吗 最低生活保障准则，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的花费确定、公布，并当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。分别城市低保发放准则是不相同的（回答问题者注你所在地区的准则询问当地民政局）。例如广东省按各地生活水
一、请假条怎么写，请假条格式怎么写，请假条的格式 1、要写在正中间的第一行，一般来说要比正文的字体稍大些，以此达到醒目的作用。2、称呼称呼顶格写，对谁请假就称呼谁，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称，称呼写好后，在后面加上冒号。3、正文在称呼下一行空二格
一、误工费5000以上需要银行流水吗，具体的规定是什么 误工费5000以上需要银行流水的，不管误工费是多少钱，一般都会在六个月内查银行的流水，但有的企业可以进行直接的现金发放，误工费受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。二、误工费是怎么算
一、我嫂子生孩子的时候请了陪产假，法定陪产假是多久 1、陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。2、湖南、四川两地的陪产假为20天内蒙古、
一、你好，问一下国家法定法定节假日双倍工资的规定是什么 劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只
一、不定时工作制周末加班费如何算，工作制加班费是什么意思 不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的，不
一、劳动者因怀孕保胎请假算病假吗，具体的规定是什么 这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。二、怀孕期间保胎请假算病假吗 1、怀孕期间请事假的
一、休病假一个月工龄工资给发吗 1、病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的。2、相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资
一、加班费可以按基本工资核算吗 肯定是不行的；《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
一、法律规定辞职后单位不发绩效工资解决办法是什么 辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。【法律
一、劳动者周末加班可以调休吗 1、周末加班可以调休。2、用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。二、请问一下关于周末加班调休怎么算 国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳
一、拖欠工资10天的是否属于犯法行为 1.拖欠工资10天属于犯法，劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资；协商不成的可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。2.法律依据《中华人民共和国劳
一、四川陪产假包括周六日吗2023年 其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。二、国家规定职工陪产假有多少天，陪产假规定规定是多少天 关于陪产假国家规定多少天 的回
一、公司单位产假多少天，单位的产假多少天 您好，关于“公司单位产假多少天，单位的产假多少天”这个问题，我的解答如下你好，机关单位产假多少天如下产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。20