一、拖欠工资10天是否属于犯法行为？
1.拖欠工资10天属于犯法，劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资；协商不成的可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。
2.法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
二、拖欠工资10天是否属于违法行为？
拖欠工资10天属于违法，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣拖欠。老板托着工资不给，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
三、旷工三天被开除是否有工资？有的!
员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。关于旷工三天被开除有工资的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
四、取保候审如何界定累犯？
行为人被取保候审是不算累犯的，取保候审并不代表着行为人被判处刑罚，取保候审只是公安机关对行为人执行的刑事强制措施。也就是说，被取保候审的行为人只是在公安机关的立案侦查阶段或者是检察院审查起诉阶段的，认为可能犯罪的人。
五、拖欠10天工资的违法行为
法律分析拖欠工资10天属于违法，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣拖欠。老板托着工资不给，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律师提示以上是“拖欠工资10天的属于违法行为吗”问题的详细解答。如果您的情况特殊，可点击页面咨询按钮后输入您的问题，我将为您分析问题，并匹配律师为您解答。相关补充1拖欠劳动者工资多长时间是违法的公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。相关补充2劳动局对拖欠工资的事会处理吗劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
六、不满十八周岁工作十五天因有事需要离职，老板拒付工资是否符合法律规定？
您好，不符合法律规定。
七、"未成年人打架被拘留一周仍未释放原因拘留期限不同"
未成年人和成年人的期限是一样的。刑事拘留最长是37天，但是经检察院批准可以逮捕，如果不符合逮捕条件，可以采取取保候审和监视居住的办法来控制犯罪嫌疑人。《公安机关办理未成年人违法犯罪案件的规定》第十五条 办理未成年人违法犯罪案件，应当严格限制和尽量减少使用强制措施。第十八条 对惯犯、累犯，共同犯罪或者集团犯罪中的首犯、主犯，杀人、重伤、抢劫、放火等严重破坏社会秩序的未成年被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，确有逮捕必要的，应当提请逮捕。
听律网引用法规
[1]《公安机关办理未成年人违法犯罪案件的规定》 第十五条
[2]《公安机关办理未成年人违法犯罪案件的规定》 第十八条
八、"雇主欠三年钱，遇不见人怎么办？"
你好，有证据吗？建议面谈。
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