一、临时用工协议书代写律师怎么收费 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10-50万元的部

一、公司不给辞职怎么办，我要辞职，公司不给 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。1、你可以要求公司给你辞职信的签收单2、要回公司

一、崇明区打劳动报酬纠纷官司律师怎么收费 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10-50万

一、2023年二月退休工资什么时候发，退休人员工资什么时候领 一般在办理好退休手续后1-2月发放。以下供参考1、退休人员办理退休时，社保部门一般会按月集中进行审批，有些情况还需要公示，因此，办理好退休手续需要一定的时间。2、办理好退休手续后，会进行退休费待遇的计算审批，办理退休人

一、兼职做一半不给钱怎么办 1、准备能证明已经完成兼职工作的证据，录音，或者当时签订的合同，再找证人，可以向当地劳动局，检举该就业单位。2、工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察

一、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择什么方式解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决1、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解

一、劳动合同争议纠纷委托一个律师起诉怎么收费 ⑴　无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵　法律文书代为撰

一、辞退经济补偿金怎么算，辞退后经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

一、患者家人阻碍医护人员治疗怎么处罚 阻碍医护人员治疗，威胁、危害医疗卫生人员人身安全，可能需要承担以下法律责任1、构成违反治安管理行为的，依法承担行政责任处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款2、构成犯罪的，依法追究刑事责任

一、劳务派遣行政许可决定书范本，有没有相关的法律规定 专业分析1、劳务派遣行政许可决定书范本需包括以下申请人名称、住址、法定代表人等基本信息；申请日期；许可决定；其他。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。2、法律依据《中华人民共

一、我国规定用人单位员工普通休息日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21

一、非法分包工程的法律责任是怎样的，法律规定是什么 专业分析非法分包工程的法律责任如下1.非法分包的单位会被责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。2.情节严重的，吊销资质证书。3.并且承包单位对因转包工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包的单位

一、劳动法规定工资发放时间怎么规定？ 劳动法规定病假工资这么发放第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; 　　（三）

一、口头劳务合同纠纷起诉需要多久解决劳务纠纷起诉无合同 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳务纠纷起诉无合同该怎么处理呢。无劳动合同，

一、包工头不给工资怎么办，包工头欠工人工资不给怎么办 您好，建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包