一、签订劳动合同后多久可以辞职？ 对于签订劳动合同后多久可以辞职？这个问题，解答如下劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满
一、你好，问一下劳动合同中的违约金是怎么规定的 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照
一、劳动合同法中的补偿金的适用范围是什么 1、损害赔偿在本质上是交换关系的反映。从等价交换的原则出发,任何民事主体一旦造成他人损害,都必须以等量的财产予以补偿。2、我国规定,劳动合同被确认无效,劳动者有过错的,且给用人单位造成损害的。3、我国规定劳动者没有提前30日以书面形式通知
一、劳动合同上的补偿金是怎么算的，怎么算 相关法律规定，“劳动合同上的补偿金是怎么算的，怎么算”的解答如下用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6
一、提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗 劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合
一、劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
一、职工何时能要经济补偿金，职工何时无权主张经济补偿金 一、职工何时能要经济补偿金1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3用人单位未依法为劳动者缴
一、劳动纠纷，劳务合同纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷 你好，关于劳动合同纠纷的解答如下 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行
一、劳动合同中是否能约定解除条件 劳动合同中能约定解除条件，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十
一、试用期内解除劳动合同的方法，试用期内解除劳动合同的限制 试用期内解除劳动合同的方法1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳
一、员工合同到期不续签有补偿吗，法律上如何认定 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签，劳动合同也就终止了，此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿，但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签，而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条
一、用人单位不给员工签劳动合同违法吗， 您好！关于您咨询的“用人单位不给员工签劳动合同违法吗，”问题回复如下我找到的用人单位签劳动合同不给员工的处理方法如下。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
一、劳动合同到期后解除合同还有补偿吗 合同到期之后不需要解除合同因为已经解除。1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。4、当事人一方迟延履行债务
一、解除劳动合同经济补偿金追诉期为多久？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同
一、企业在试用期中可以解除劳动合同吗 在试用期间被证明不符合录用条件的，企业在试用期中能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（