怀孕保胎请假算病假吗？具体规定是什么

怀孕保胎请假算病假吗？具体规定是什么

一、劳动者因怀孕保胎请假是否算病假？具体规定是什么。

这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。

二、怀孕期间保胎请假算病假吗？

1、怀孕期间请事假的话没有工资，请病假的话是有工资的。职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

三、怀孕期间请假保胎算病假吗？

通俗来讲，夫妻之间婚前欠款，婚后应当偿还，不因形成夫妻关系而直接混同。夫妻双方在婚前产生的债权债关系，并不因为双方形成婚姻关系而终止，在现实生活中，每个人在结婚之前都会有个人的私生活在这中间还包括了各自的债务，由于债务是在这之前就已经形成的，所以在婚后是不属于夫妻共同债务的，婚前欠的债属于个人，不属于双方共同债务。婚后债务，而且必须用于共同生活，才属于共同债务.夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。债权人有证据证明婚前所负的债务用于婚后家庭共同生活的，债务人配偶应在接受财物或享受利益的范围内承担责任，对于赠与或婚内约定等接受财物或受益的债务人配偶在清偿债务后，有权利向债务人追偿。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第二条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 第一条
[1]《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 第二条
[1]《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 第三条

四、"孕妇假期规定流产征兆保胎休假有病假工资吗"

你好,可以请律师介入具体了解案情

五、怀孕保胎请假算不算病假？

1、 正常分娩产假90天。

2、 助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）产假97天。

3、 剖宫产产假105天。

4、 多胞胎生育每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、 流产怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。

4、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）休息1-2周。

5、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）休息2周.

6、葡萄胎手术术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫休息2-4周。

7、先兆子痫住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿休息2-4天。

9、妊娠中毒症（轻度）妊娠水肿（ ）以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张休息2-3周。

11、产后恶露延长休息5天。 孕妇休病假工资怎么算? 一、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

6. 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。 二、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 孕妇可以休哪些假?

1. 保胎假休假时间具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样;

2. 产前假怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月;

3. 产假一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。 综上所述，劳动法的制定最大程度的保障了劳动者的合法权益，尤其是对于一些女职工，在怀孕期间公司不能单方面解除与其的劳动合同，当然孕期生病的也是可以请病假的，按照病假工资的规定正常领取相应的工资。

六、孕妇在家保胎能否算病假？公司限定病假一天是否合法？公司能否承担保险责任？

医疗期是指公司工人因得病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。 病假即为医疗期工作年限分别，最高能够达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫软等）的工人，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动主管部门准许，能够适当延长医疗期。