一、一月份是否可以休年假？新一月份可以休年休假吗？
“年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。”如果因为公司的原因，那么年假是可以延到第二年休。这里要注意的是，劳动者有权休年假，但休假时间要征得用人单位的同意，用人单位有权利安排员工的休假时间。一般情况下年假应该安排在一年之内修完，如果不能休年假的，要给劳动者3倍工资的补偿。也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。
二、"年休假制度离职后可享受吗？"
那要看你是什么时候入职的了!如果是去年一月份入职,在今年二月份（辞职前）就可以休了,国家年休假规定，员工享有年终假必须入职工作满一年。当职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。三、工作20年最后一年，只上7个月可以休年假吗？
可以享受年休假。1.年假一般是按照下列标准来计算的:
2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;
3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;
4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
四、"公司规定员工是否可休年假？"
【问题解析】1、依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作的时间满一年，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
3、已满10年不满20年的，年休假10天。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条
五、在单位工作一年是否可以享受年休假？
《职工带薪年休假条例》第三条规定，
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条
六、员工可以在今年休四天的带薪年休假吗？
这个满几年是指在同一单位连续工作的时间说的，不是按一份合同期间内说的。如果你在该公司连续工作已经满三年就可以依照你们公司的规定休4天带薪年假了。至于能否明年1.1起能休5天，不知你们公司是怎样规定的，你不说出依据来，别人没办法知道。
七、"休息年假是不出薪水的吗？"
你好，单位应当支付薪水的，拒不发放的，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
八、劳动法规定必须满1年才有年休假吗?
您好，要满一年
九、"2017年年休假如何安排?"
你好，具体咨询人力资源管理部门的！
十、"员工年休假一年工作年限有五天假期"
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。 年休假，是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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