一、"用人单位不发工资，辞职后如何处理？"
【问题解析】
用人单位不发工资，辞职了以后也可以到劳动局监察大队投诉要求给付工资。若是对于不满意的，可以申请仲裁，不能够直接起诉，因为仲裁是前置程序。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
二、辞职后单位不发绩效工资解决办法
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
三、"用人单位非法解除劳动合同，没有提前提出辞职无工资"
用人单位的做法是不对的，劳动者只要提前三十天提出辞职申请的，就不算违法。建议你向劳动监察大队举报，如果还解决不了的话，可以提起劳动仲裁。
四、"如何处理用人单位在离职后未发放劳动者工资的问题"
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
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