一、"法律在公司做了几天，能拿到工资吗？"
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[2]《工资支付暂行规定》 第九条
二、《劳动合同法》对劳动者如何计算工资有哪些规定？
上几天班不做有工资。我国实行按劳分配的制度，劳动者只要参加了劳动的，用人单位就应当发给相应的工资，并且我国遵循按劳分配原则，实行同工同酬；同时应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此上几天班不做有工资。5分钟快速响应，问题解决率更高。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
[2]《劳动法》 第四十八条
三、工作了十天有工资吗？
工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付，并且以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
四、"中国劳动法规定员工干不干当天结清工资？"
劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。 《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。 如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
五、劳动法规定的实习期是几天？如果干了七天应该给工资吗？
你好签订不同期限的合同实习期也不同
六、国家规定公司员工干满几天给发工资，干了三天有工资吗？
没有相关规定，现在企业正常都是做满七天发放工资，但没有切实的法律依据。
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