一、"产假哺乳假算出勤吗？"
随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有“哺乳假”。
也就是说，一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
二、产假和哺乳假算缺勤吗？
婚前财产是指在结婚前夫妻一方就已经取得的财产。夫妻一方的婚前财产，不管是动产还是不动产，是有形财产还是无形财产，只要合法取得，就依法受到法律保护。那么离婚后婚前财产分割吗，夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。但规避法律的约定无效。2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括1一方或双方劳动所得的收入和购置的财产；2一方或双方继承、受赠的财产（遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外）；3一方或双方由知识产权取得的经济利益；4一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益；5一方或双方取得的债权；6一方或双方的其他合法所得。
三、超市女老板的育儿困惑女员工怀孕生娃需休四个半月哺乳假，可否提前上班？
每天两次哺乳，每次半小时，即使以此来往时间是不算的。如果按规定要4个半月休息的话，你仍然要支付的产假工资并不得要求提前上班。这种事比较麻烦。
四、北京有哺乳假吗？薪水和保险怎么算？
《企业职工带薪年休假实施办法》中规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，产假和年休假可以同时享受，哺乳假应包括在国家所规定的假期内。 我国劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。
听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第五十一条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六十二条
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