一、不定时工作制周末加班费如何算，工作制加班费是什么意思。
不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的，不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第39条
[2]《劳动法》 第36条
[3]《劳动法》 第38条
二、不定时工作制加班费的法律规定及计算方法
律师解答听律网引用法规
[1]《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 第五条
[1]《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 第五条
三、不定时工时制员工周末工作是否需要加班？
实行不定时工时工作制的法定节假日工作无加班费，但地方所在地区另有限定的除外。 不定时工时是我国现行的基本工作时间之一，是某些行业生产特点和工作性质的特殊性，针对需要持续工作或难以按时上下班而不能适用准则工作时间的工作职位而实行的一种工作时间。不定时工时不定时，所以也就无固定工作时间的限制。 公司实行不定时工时制必须经公司所在地劳动保障行政部门准许。因经准许实行不定时工时制的工人，不受《劳动法》第41条限定的延长工作时间准则的限制，所以对于延长工作时间的，用人单位不需支付加班费。对不定时工作职位，劳动者在休息日或节假日加班将都不需要支付加班薪水。 劳动部颁布的《薪水支付暂行限定》中第十三条限定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班薪水计量的相关限定。而各地区能够辅以出台适合本地情况的地方法规。 有些地方对此作发生明确限定，例如《深圳市员工薪水支付条例》第二十条限定“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间薪水的百分之三百支付员工加班薪水。” 但是在很多地方就无针对不定时工作制怎样支付加班费的具体限定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家限定来执行，而按照《薪水支付暂行限定》不定时工作制的无加班薪水的，即使在法定节假日被安排工作。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第41条
[1]《薪水支付暂行限定》 第十三条
[1]《深圳市员工薪水支付条例》 第二十条
四、"不定时工时制不执行加班制度，加班费是否有效"
不定时工时制不执行加班的规定，没有加班费。但个别省市规定法定休假日用人单位安排工作的，给予补助。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
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