一、公司单位产假多少天？
您好，关于“公司单位产假多少天，单位的产假多少天”这个问题，我的我在听律网的解答如下你好，机关单位产假多少天如下产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。90天产假 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。各地还有地方出台的规定，我们这如果婴儿出生三个月内去办理独生子女证还多给50天假。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
二、事业单位产假多长时间？
现行法律规定，国家机关、事业单位、企业和有雇工的个体户，女职工产假都是相同政策。 对于国家事业单位产假多长时间的问题按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工在享有《女职工劳动保护特别规定》规定的基本产假基础上，晚育的，按《人口与计划生育法》规定，享有奖励产假。奖励产假的具体办法由所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
三、事业单位的产假天数法律上的相关规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市本省计划生育条例规定。
四、"国家福利标准事业单位产假多长时间，相关假期标准"
正常产假98天，最多可休158天。1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
五、产假期间公司应交纳多少天的保险？
你好，产假应为195天，产假期间薪水福利待遇不变，可要求该单位依法交纳社保费。
六、用人单位在产假方面是否合理？应当如何处理？
现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
七、晚育单位能否享受难产产假？
应该不隶属难产吧，建议你到相关部门进行询问如果是难产时能够享受十五天的产假的
八、多胞胎生育加产假的计算方法
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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