一、自动离职有经济补偿金的规定是什么？
自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。
2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条的规定，员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第38条
二、"劳动法中主动离职员工是否有补偿"
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
三、社保缺失，离职需支付补偿
公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
四、工伤人员主动离职是否有补偿？
工伤死亡一次性赔偿标准1、标准死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
2、要求 第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇; 第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明，待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民宣告死亡的，按照例第三十七（《工伤保险条例》中写明是第三十九条，不是三十七条）条职工因工死亡的规定处理。
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[1]《工伤保险条例》 第三十九条
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