劳动者周末加班可以调休吗

一、我国周末加班调休三天

加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。

二、劳动者周末加班是否可以调休？

1、周末加班可以调休。

2、用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

三、法定节假日加班调休的法律依据和规定

法律分析
在法定休假日的加班费不可以用调休来代替，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

四、周末加班可以调休吗？

1、我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度
标准工时制每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。

2、加班有两种平时每日延长工作时间叫加点，周六周日上班才叫加班。
如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。
周六周日上班的才可以调休。
劳动合同法规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、用人单位不应拒绝劳动者休息日加班并要求支付加班费

规定，为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。
由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。有限安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排，不能拒绝补休而要求支付加班费。
同时我国法律未明确规定，法定节假日是否可以补休，一般情况下，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能安排补休。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

六、"法定节假日加班可否调休"

1、不可以。

2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

七、《国务院关于职工工作时间和工资折算问题的决定》周六周日工作可以视为调休。

1.能够安排换休。安排后能够不支付加班费。

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八、是否应该在月末加班不得超过36小时？

用人单位违法延长劳动者工作时间，承担的是行政责任，即“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报，由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位主张加班工资。

九、以调休名义加班，每天加班时间为多少？

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第四十一条
[3]《劳动法》 第四十四条

十、劳动法对周末加班调休的规定

休息日安排工作按同等时间补休。《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[

1997]271号）第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、每天加班4个小时怎么办?全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形 周末加班调休是我国合同法中规定的，关于员工，如果在本该休息的时间加班工作了，那么按照法律的规定应该给予调休，如果说调整不了的，那么应该按照法律规定的双休日或者法定节假日的加班费标准给予补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《关于职工工作时间有关问题的复函》 第四条
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《劳动法》 第四十三条
[2]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十二条
[3]《劳动法》 第四十一条

十一、单休周加班怎么办

我单位是单休，上周特忙，领导说不允许公休必须加班，因一周只休能休一天，我就没去加班，领导通知我停休加班没有公休，必须把公休日的假条上交，否则后果自负，她这样做违返劳动法吗？我该怎么办？··用人单位情况，可以安排加班，但，不能强迫。劳动者有合法理由不能加班，应当允许。否则，违法，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

十二、节假日加班是否可以调休？

按照《劳动法》第40、

44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。