一、标准工时制加班费计算方法规定
法律分析
计算标准工时制加班费的方法单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
二、餐饮加班费的计算方法
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。以上就是我整理出来的加班费的计算方法的相关解答。
三、标准工时制加班费计算方法
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班费计算方法
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2021元/月，也就是说，这三天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费2021元/月÷
21.75天×3天×
300%=
835.86元。这就是加班费计算方法的解答
五、"加班费标准计算"加班费的标准是什么？
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、超出国家限定自愿加班时数，加班费是否可以相同？
加班有用人单位安排，非经安排自愿加班用人单位能够不支付薪水报酬。rnrn《劳动法》第四十一条、第四十四条限定，用人单位因为生产经营工作需要，与劳动者与工会商量，征得认可之后安排，经安排加班的，应按第四十四条限定支付加班费；无经过用人单位安排，劳动者自愿加班的，用人单位能够不支付加班费。rnrn法律保护劳动者休息权，许多限制加班，不支持自愿加班。rnrn《劳动法》rnrn第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时;因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。rnrn第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条限定的限制rn（一）发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的;rn（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;rn（三）法律、行政法规限定的其他情形。rnrn第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。rnrn第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;rn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十四条
[3]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十二条
[3]《劳动法》 第四十一条
[4]《劳动法》 第四十三条
[5]《劳动法》 第四十四条
七、电工加班费计算方法如何计算24小时加班费
对于这个问题，解答如下, 电工24小时加班费计算方式是月工资÷21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
八、劳动法关于加班费发放的标准规定
《劳动法》中对加班工资的规定如下（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。以上这些小编为大家整理的加班费标准、加班费计算方法、加班工资的计算方法的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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