一、女职工怀孕期间如何发放工资 女职工产假期间不提供劳动不享有工资，享受劳动保险待遇。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的
一、公司不给加班费只能调休是否合法，有哪些相关规定 公司不给加班费只能调休属于违法行为。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若是用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、法定节假日加班调休可以吗，有没有法律规定 法律分析在法定休假日的加班费不可
一、公休假的问题有哪些 1、公休假的法律规定是公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天休息2天，由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日
一、请假一个月后辞职，公司让补交请假月份的保险合理吗 1、不合理，单位不可以不交社保，也不可以要员工全额承担社保费用。因为员工请事假不能上班，与用人单位为劳动者缴纳社会保险与没有直接关系，员工与单位建立并在劳动关系存续期间，单位就有为员工参加和缴纳社保的法定义务；对于社保费用承担
一、社保每个月交多少钱，一个月缴多少钱 你好，社保全部个人缴纳，一个月交500元左右钱；有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工
一、加班如何计算加班工资？ 一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班3小时如何算加班工资，
一、哺乳假是强制的 以下是关于交通事故逃逸保险理赔问题的回答一、交通事故逃逸的保险公司是否应当在商业险内承担赔偿责任1、各保险公司的条款都规定交通事故逃逸的保险公司不承担赔偿责任，笔者认为保险公司的条款属格式条款，偏向于保护自身利益，且与道交法76条规定相冲突。逃逸行为与保险公司
一、标准工时制加班费计算方法是怎样的？ 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、标准工时制加班
一、国家规定国定陪产假有几天，国家规定陪产假是多少 你好，关于上述的问题，解答如下你好，国家规定陪产假是几天，答案如下陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直
一、年假没修换单位了还能休今年年假吗 在新单位不能休之前单位未休年休假，应当按照新单位剩余日历天数折算确定。1.年假一般是按照下列标准来计算的:2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;4.累计工作时间已满20年的,年休
一、异地提取公积金账户中的款项，需要准备的材料包括有哪些 异地提取公积金账户中的款项，需要准备以下材料1、本人及配偶的身份证、结婚证;2、住房公积金卡;3、购房合同或协议;4、贷款还款凭证;5、工作证明或购房所在地户籍的户口薄;6、公积金中心要求提供的其他材料。二、提取公积金需要
一、怀孕期间公司发工资怎么算，法律上的具体规定 女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别，公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇，当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同。对于怀孕的女职工来讲，正常情况下产假期间的工资也不会受到影响，因为有生育
一、节假日加班一小时怎么算工资 1、确定赔偿数额的标准1、侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定2、实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定3、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定4、对恶意侵犯商
一、劳动法有没有规定，当天提出离职可以当天走吗，工资扣多少 1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。二、加班费算上当天工资吗
一、国庆节加班工资怎么算，怎样算 关于国庆加班怎么算工资的回答为日工资计算方式月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资月薪÷21.75×4×2。《劳动法》第四十四条