公休假问题有哪些？

一、公休假的问题有哪些？

1、公休假的法律规定是公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天休息2天，由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条

二、不享有年休假的情况有哪些，未休年休假工资怎么计算

一、不享有年休假情况有哪些
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、未休年休假工资怎么计算
《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。对于没有休年休假的，其工资该怎么计算？见下。
相关规定可知，未休年休假的工资计算应经过以下几点

1、看何时起连续工作满一年。
1理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断？中断多久就不算是连续工作了？法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。
2连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。

2、确定一年应该休多少天年休假。
不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。

3、折算年休假天数。
1按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年，则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算，不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理，该员工如果2009年6月1离职，则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。
2余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天，工龄为五年，则2008年应休年休假为5*（

180/

365）=

2.46天，则按2天计。注意不可四舍五入。

4、计算应休而未休的年休假。
很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。

5、计算未休年休假的报酬。
1应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计。即相当于休息日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十天工资，接近半个月的工资（一个月计薪天数为21.75天）。
2工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.

75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条

三、公休假的问题

【问题解析】
公休假的法律规定是
公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日
法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天休息2天，由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日
指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条

四、"年假怎么休有规定吗？具体规定有哪些？"

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条

五、"公休假与陪产假的比较陪产假期还是公休假？"

产假和公休假并不冲突。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利，而年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条
[2]《企业职工带薪年休假实施办法》 第七条

六、年休假需要满1年后才能休吗？

法律分析
如果机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条

七、职工带薪年休假的规定及特殊情况

《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

听律网引用法规
[1]《职工带薪休假条例》 第三条
[2]《职工带薪休假条例》 第四条

八、"如何应对春节假期后公休假未休的情况？"

年休假应当与公司商量休假时间。

九、事业单位的公休假形式是怎样的？工作经验满2年有公休假吗？

工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

十、1月6日至5日的病假包括1月19日的公休吗？

您好，和单位积极协商吧一般是一起的不会另外再算可以咨询下劳动部门

十一、公休假和年休假的区别

您好，关于这个问题，我的解答如下, 公休假又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。年休假，是国家劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

十二、加班要合理，公司应为员工安排休息休假制度

你好，休息休假管理制度如下

1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）

2、我国的法定节假日《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天； 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十条