一、公司不给加班费只能调休是否合法，有哪些相关规定？
公司不给加班费只能调休属于违法行为。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若是用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
二、公司不给加班费只能调休是否合法
⒈公司不给加班费只能调休不一定合法。
⒉用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。
三、公司不发加班费合法吗？法律是如何确定的？
专业分析听律网引用法规
[1]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第七十条
[2]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第四十四条
[3]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第四十四条
四、"公司不给加班费怎么办?"
您好！关于您咨询的“公司给加班费补休费不给加班费怎么办？”问题回复如下《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定工资标准150%支付工资报酬；用人单位法定假日安排安排劳动者工作的应当按不低于劳动合同约定的工资标准300%支付工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作的应当安排补休，不能补休的按不低于劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬。所以加班不给加班费怎么办不补休，可以申请劳动仲裁。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
五、加班费仅给15元餐补，法律禁止调休加班后不给加班费，调休需向公司申请
1、你们公司的做法违反规定，是无效的。
2、加班必须支付加班费。工作日和节假日加班不能以调休代替支付加班费。休息日加班可以用调休代替加班费。
六、公司限定员工加班后调休不支付加班费，须符合哪些法律法规？
通常劳动者认为国家的《薪水支付暂行限定》中明确商定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的２００％支付劳动者薪水”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的薪水。各个地方的薪水支付条例基本都是这样限定的。如《江苏省薪水支付条例》限定用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人薪水的百分之二百支付加班薪水。《上海公司薪水支付办法》限定安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时薪水准则的200%支付薪水……这里的两倍薪水前提有两个，而且这两个前提必须同时具有1、单位安排员工在周末加班；
2、单位无安排员工调休。翻阅各个等级的法律法规都没相关的限定。法律限定的是周末加班了而又无调休的情况才予以两倍薪水的。相反，如果单位予以调休了，则劳动者就不能就这个加班的周末而主张12倍薪水；22倍调休。法律届是无“两倍调休”一说的。
七、"公司未按调休规定支付加班费并拒付员工一个月后未得到加班费"
能够向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班费的。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察（一）用人单位制定内部劳动保障规章的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；（四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；（六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；（八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；（九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。
听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第十一条
八、公司中层干部加班费合法吗？
您好，如您所诉，您的问题是这样的日加班费是1.5倍薪水，周末日加班是2倍薪水，法定节假日是3倍薪水；如需其他帮助，可免费电话询问。
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