一、"法律上关于怀孕期间公司发放工资的具体规定"
女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同。对于怀孕的女职工来讲,正常情况下产假期间的工资也不会受到影响,因为有生育津贴。
二、研究怀孕期间公司能否降薪待遇,法律有何规定?
女性劳动者怀孕时,公司是不能降低工资标准的,要正常的发放工资,也不能跟员工解除劳动合同,怀孕期,产假期,哺乳期的员工受法律保护,工作中没有过错的行为,单位不能随意辞退员工,终止劳动关系。
三、"法律对怀孕期间的劳动待遇是否有规定?"
法律规定怀孕期间给工资。我们国家法律当中的规定,女性员工在怀孕期间相关的待遇是需要继续的发放的。并且关于履行员工也是有特殊的法律保护的制度的,比如说在怀孕这段时间内不能够降薪,也不能够辞退劳动者。
四、"周六日加班应该如何计算工资?"
专业分析
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班,加班工资按200%计算。
法律依据
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以周六加班,加班工资按200%计算。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条
五、怀孕劳动法有规定吗?
《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第六十一条
六、"怀孕5个月却要经常加班,公司不愿支付加班费,如何维权?"
1、如果让你进行了规定时间之外的加班,一方面可以申请加班费,
2、鉴于你有孕在身,按照法律要求是不可以加班的,也可以向公司提出这反面的意见3、还是建议你留存好加班的证明,万一和公司闹僵,也可以主张各方面赔偿和补偿。
七、公司规定未婚先孕被解雇符合法律要求吗?
未婚先孕,公司有权要求解除劳动合同吗? 我国《劳动法》第29条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。同时,《女职工保护条例》第4条也规定“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。 无论是《劳动法》《劳动合同法》,还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规,对孕期女职工的保护,并没有区分是已婚还是未婚,也就是说,只要女职工怀孕,不论是已婚还是未婚,用人单位都不得与其解除劳动合同。 因此,如果您公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第29条
[1]《女职工保护条例》 第4条
八、怀孕期间公司强制停薪留职,需要个人缴纳部分保险还是公司部分?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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