女职工怀孕期间如何发放工资

女职工怀孕期间如何发放工资

一、女职工怀孕期间如何发放工资？

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。生育津贴由单位逐月垫付，产假期满结算。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

二、女性职工怀孕期间降工资怎么办？

1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书;

2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;

4、劳动者对劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。首先要明确，在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。由此可见，女职工怀孕期间用人单位不得进行降薪。二、怀孕期间劳动合同到期怎么办？为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在日常的工作期间，如果是女性职工在怀孕期间被用人单位非法的降低工资待遇的，我国的怀孕的女性职工应当是和用人单位首先协商处理，但是如果是用人单位拒绝补偿的话，此时只能是收集相关的用人单位违法行为的证据，提起诉讼的。
女性职工怀孕期间降工资怎么办？

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第17条
[1]《劳动合同法》 第40条和第41条
[1]《女职工劳动保护条例》 第4条
[1]《妇女权益保障法》 第27条
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[1]《劳动合同法》 第四十五条
[2]《劳动合同法》 第四十二条

三、女职工休产假期间工资的发放方式

【问题解析】
女职工产假工资的发放办法如果用人单位缴纳了生育保险，职工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

四、女职工在怀孕期间能工作吗？怀孕女职工有哪些权利？

产假之前是需要工作的，女职工在怀孕期间，会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了。
权利怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。
【法律依据】《劳动法》第29条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第29条

五、公司可依据法律规定，加发工人产假期间部分报酬，但不应要求额外经济补偿金。

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，不得扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴等你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

六、"女职工休产假期间工资由谁支付？"

您好，女职工产假期间的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。可以提起劳动仲裁及相关诉讼，详情建议电询

七、"女职工产假多久？工资待遇如何？"

1、劳动法62条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、《规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、产假期间，国家法律规定是一切待遇不变。你是底薪加提成，你可以向公司提出以你一年的平均工资作为你产假期间的工资待遇。

4、国家法定的产假期为90天。用人单位可以本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

听律网引用法规
[1]《规定》 第8条

八、女职工在停薪期间是否可以享受生育保险？

1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。

2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。