一、怀孕期间体检是否扣工资？
劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢?（一）企业公司女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。（二）机关事业单位机关、事业单位女职工产假期间，《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴 （其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。即使在劳动者怀孕期间或者哺乳期间，在非上述情形之一的，用人单位不能解除与其的劳动合同。但是，现实中可能出现劳动合同约定的期限到了的情况，此时出于对女职工的保护，也是要顺延劳动合同的期限。所以，也不是说只要怀孕单位就一定不能辞退女职工。
二、女职工怀孕期间迟到扣工资吗？具体的规定是什么？
女职工怀孕期间迟到不扣工资，主要就是因为在这段时间内，我们国家对女性员工有特殊的保护。同时需要提醒大家注意的就是，如果说有我怀孕的女性员工用人单位违法辞退的话，将会按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。
五、怀孕期间病假如何计算工资？
怀孕期间病假是不会扣工资的。在我国的劳动者权益保护的规定中，对于我国的女性职工来说，我国所有的女性职工都是享有生育、产假的权利的，并且对用人单位来说，也是要积极的保障怀孕女性职工的权益的，比如怀孕女职工有不被辞退的法律权利。
六、女职工怀孕期间产检是否有工资？
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第六条
七、产前体检是否视为事假？
您好，您作为怀孩娃儿工人，在工作时间屡次到医院进行产前体检的，此产前体检时间应当算作是劳动时间。因此，该公司不得将您去做产前体检按事假处置，更不得扣发您的薪水。建议您先与单位商量解决，商量不成的您能够申请劳动仲裁，对仲裁不服的，您还能够向法院诉讼，为了更好地维护您的合法权益，同时建议您请专业的律师为您筹谋。。
八、"怀孕期间做体检扣薪水正常吗？"
你好，先与用人单位商量，商量不成的能够申请劳动仲裁，不服仲裁的能够诉讼到法院，不服一审法院裁判的能够向上级法院提起上诉。
九、"铁路工人质疑单位扣钱强迫体检合法性"
我是做人事工作的。这家公司流程有点慢，但如果规模大或者是国企，流程慢是正常的。等半个月都正常——因为公司人多部门多。rnrn体检报告3天内能够得到，隶属快的。有些公司，有内部厂医来看报告，出录取通知书会快一些。但如果无，速度就会慢。楼主描述的5天和之前的流程，还是比较正常的。不像骗子。
十、60岁以上驾驶员体检新规定16年是否执行？70岁以后再每年体检一次？
先协商处理，协商不了的，依法维权。
十一、夫妻刚领证，怀孕几个月，办理准生证需要做婚前体检吗？
不会被罚金的，准生证是国家民政部门为了做计划生育统计和控制，以及人口出世登记做的一个证明手续，当然也有行政许可的作用。对于你说的这种情况是不可能罚金的，未婚先孕，在怀孩子后解决了合法的婚姻登记就会被确认为你们作为夫妻的合法性了，因此，不会罚金的。
十二、我昨天面试交了298体检费，可因为家里有事不能工作，体检费是否可以退？
不能够退的，但可商量
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