一、国庆节加班工资几天？具体规定是什么？
通常国庆节的加班工资算七天，不过其中并不是每一天的工资都相同。国庆节法定节假日算是三天，这三天加班工资通常都是按照300%进行支付的。如果这三天过了之后还在加班，那么4~7天时属于周末的调休假班，这时的工资应该是在200%。
二、事业单位国庆节加班有工资吗?
和事业单位建立了劳动关系的劳动者，在国庆节加班是有加班工资的，如果国家行政机关或者事业单位和劳动者之间签订的是劳动合同，而非聘用合同，在国庆节安排劳动者加班的，要按照《劳动法》的规定支付加班费，加班费是平时工资收入的三倍。
三、国庆节期间加班工资如何计算？具体规定有哪些？
国庆节期间加班工资的计算，是需要加班的时间段，结合劳动者的基本工资水平来确定的。一般情况下，在确定加班工资的时候，是需要首先确定加班工资基数的，如果是在劳动合同中没有规定的，可以劳动者的实际工资计算。
四、国庆节加班的三倍工资是指基本工资吗？
1、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。
2、节日加班的三倍工资指的是基本工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是小编对“国庆节不放假算违法吗”所进行的解答，我们可以了解到国庆节不放假原则上不是违法行为，希望对您有所帮助。如果大家还想了解其他法律知识，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
五、国庆节加班工资什么时候发放？
国庆节几号有加班工资?2日、3日为法定节假日，其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬，不能以调休代替。其余4天安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
六、国庆节加班工资计算如何计算加班工资。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200算休息日加班工资，即双倍工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200算休息日加班工资，即双倍工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
七、国庆节加班工资怎么算？
您好，针对您的问题解答如下, 法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资【节假日加班工资计算公式】节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.
75×
300%公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资【公休日加班工资计算公式】公休日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%【特别说明】计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，加班是用人单位因经营需要，与劳动者协商后延长的工作时间，关于加班工资，如有不清楚的问题，可以联系律师进行咨询，这样会得到更加专业全部的解答。
九、国庆节加班多久？国庆节工资会多久？
对于这个问题，解答如下, 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十、国庆节加班，工资如何计算？
您好，针对您的问题解答如下, 如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200算休息日加班工资，即双倍工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200算休息日加班工资，即双倍工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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