一、"法律问题工资按小时计算合法吗？"
工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【法律依据】
《劳动法》第四十七条，用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十七条
二、工资按小时计算是否合法
1、按小时计算工资是合法的。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。全日制职工工资分配可实行小时工资分配。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
三、"工资按小时计算合法吗？有哪些规定？"
如果是非全日制用工，或者单位实行小时工资制，按小时计算工资是合法的。而一般情形下，全日制用工中是按月计算工资的，工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。
四、"劳动法中的小时工资计算方法"
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数；小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
五、"工资算法争议按小时算工资是否符合国家规定?"
按照最低工资标准2030计算最低时薪为11,67元，公司支付的时薪少于11,67元违反劳动法规定。
六、工资按小时计合法吗？
法律分析工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。法律依据《劳动法》第四十七条用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。律师提示以上是为大家整理的“工资按小时计是否算合法”相关。想进一步了解情况，请点击页面咨询按钮，联系听律网专业团队，获取律师答复。相关补充1劳动合同上面没有工资是否算违法劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。相关补充2员工出车祸是否算工伤职工发生交通事故不一定可以报工伤。职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次应当看职工在该事故中是否受到伤害；其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。
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[1]《劳动法》 第四十七条
七、"法律对计件工作时长有严格规定"
《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定，如《江苏省工资支付条例》第十一条规定“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”
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[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[1]《江苏省工资支付条例》 第十一条
八、"周日无工作时计费是否合法？"
决裂理 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。
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