关于节假日加班一小时的计算方法

一、倒休人员对于法定节假日加班的计算方法。

法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.

75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

二、法定假日加班超过8小时如何计算加班费

法定假日加班超过8小时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十三条第三项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条第三项用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

三、加班工资按小时计算方法如何计算加班工资？

聚众斗殴罪只要满足取保候审的条件，是可以取保候审的，《刑法》第六十七条，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第六十七条

四、法定节假日加班超8小时的工资算定

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

五、法定节假日是否必须发加班费？

要发加班费。法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六、节假日加班费计算方法

1、节假日加班费的计算方法是节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数。

2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

七、"节假日加班费如何计算？"

按照劳动法第四十四条的限定，支付加班费的具体准则是在准则工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的薪水报酬。

八、法定节假日后八小时如何计算？

你好，先与用人单位商量，商量不成的能够申请，的能够诉讼到法院，不服一审法院裁判的能够向上级法院提起上诉。

九、关于节假日工作的计算方法和计时方式的探讨

加班费计量是以小时为单位的。

十、法定节假日工作超出八小时，加班如何计算？每月平均工时是多少小时？

一、您提供的信息，依据法律限定分析如下

1、法定节假日薪水是平时的三倍计量，加班费也是按平时三倍计量；

2、每天不超出8小时，每周不超出44小时，每月按四周计量，就是不超出176小时；二、具体法律依据如下《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。因此，每月按四周计量就是不超出176小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。因此，在法定节假日加班也是不得低于平时薪水的三倍。希望我的解答对你有所帮助，得到你的认可~

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第四十四条

十一、"节前加班是否可以按加班对待？"

节假日上班是要支付加班费的

十二、"加班一小时休息一小时是否合法"

劳动法第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、

200％、

300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 二、关于加班加点的工资支付问题1.《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、

200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

听律网引用法规
[1]《规定》 第十三条