社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、公司倒闭拖欠工资有经济补偿吗，法律规定是什么 公司对拖欠工资而破产倒闭，是需要给员工经济补偿的，按照员工在单位的工作年限计算就可以，存在用人单位无故拖欠工资的情形，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料申请劳动仲裁。二、公司倒闭拖欠工资可以劳动仲裁吗 可以劳
一、加油站上班怀孕了能请假吗 不能，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。引用法规[1《劳动合同法》 第三十七条二、上班了怀孕打胎能请假一个月吗 可以离婚，法律保护公民具有离婚自由
一、国家规定年假几天？？ 按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本
一、劳动合同违约金是多少合同违约金怎么算 在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关提出异议为调整依据。具体确认原则是1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当合同约定确定违约金计算标准
一、试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？二、想了解一下对于试
一、六十五岁在工地上班算不算违法 您好，针对您的六十五岁在工地上班算不算违法问题解答如下, 国家法定男职工的退休年龄为六十周岁。如果六十五岁了，还在工地上班，其只能和用人单位是劳务关系，而非劳动关系。对于雇佣的劳务关系，是不限制年龄的，因此，即使六十五岁了，在工地上班，也不属于违
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、公司单方面解除劳动合同有效吗，单方解除劳动合同需要 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
一、认定工伤！交通事故报了医疗费！能否申请社保能再报医疗费 建议先申请工伤认定，然后申请评级，再等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、解除保密协议是不是属于劳动争议 1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。4、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动合同届满未续签需要怎么拿补偿金 新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
一、非全日制用工超过一个月，必须签订书面劳动合同 1.非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全