公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗法律上的具体规定

一、"公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗，法律上的具体规定"

也是需要向员工支付赔偿金的。如果是公司的原因没有和员工续签劳动合同而将员工进行辞退的也是需要按照法律的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。双方协商不一致的可通过劳动仲裁的方式解决。

二、无劳动合同辞职员工需要补偿吗，法律上的标准是什么？

无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

三、无劳动合同辞职职工需要补偿吗？

【问题解析】
无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

四、员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗，法律上的具体规定

员工主动离职或者被公司开除的，公司都有业务出具解除劳动合同证明，出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务，跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年，公司有正当理由的，可以依法开除职工。

五、合同法辞退员工需要提前吗？

您好，关于“合同法辞退员工需要提前吗”这个问题，我的我在听律网的解答如下辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。《公司法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第四十七条

六、"员工辞工时不能要求赔偿训练费，需出具第三方发票"

这要看公司对你们进行了训练无，如果无训练的话，这个条约是无效的。而且训练并不是简单的出工训练，而是训练花费比较高额的技能技术训练。b就算商定了训练服务期，你们所说的2年，训练费也应该分摊到你所订立的服务时限内，对于你已经服务了的期日的训练费是能够不再支付的。

七、该公司已签订两次固定期限劳动合同，是否应继续签订无固定期限合同？

已经签订2次以上固定期限劳动合同，可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同；如果你被辞退，可以主张获得自2005年到现在一年一个月工资的经济补偿金和2011年1月到现在双倍工资差额；如果你辞职，可以主张获得2011年1月到现在双倍工资差额

八、劳动合同法员工需提前30天通知用人单位离职，单位可要求赔偿吗？

此名员工应当依法在8月23日工作交接完后去职。如果单位未找到接替的人，导致员工不能交接工作的情况下看了你所说的情况，员工是有权在满三十天后去职的。如果员工不满三十天就离开，给用人单位导致损失的话，在实践的经过当中，公司要求赔偿在举证方面存在难度，通常来说，用人单位是有权要求赔偿的。但是

1、扣发当月薪水。

2、不开具去职证明，不配合其解决社保转移，用人单位能够要求员工做满三十天才去职，如果员工要强制离开的话，单位能够采取的措施有

九、公司需要支付叔叔无固定期限劳动合同离职赔偿金吗？

劳动合同到期没续签，合同延续，视为双方存在事实劳动关系。可以要求签订无固定期限劳动合同。既然劳动合同已经延续，单位无法定理由不得解除，否则要支付赔偿金。

十、合同无效，应当赔偿违约金吗？

【

1】无和单位签订劳动合同,n劳动者主动辞工n需要提前30日以书面形式通知单位.n【

2】从劳动者入职之日起，第二个月开始，n到辞工，如果在2年内，n单位应该支付劳动者每个月2倍薪水。n【

3】单位应该按照劳动者工龄，n每满2年，赔偿劳动者一个月薪水。n【

4】单位应该为劳动者补交社会保险。n【

5】《劳动合同法》第37条，第38条，第46条，第47条，第82条。n

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第37条
[2]《劳动合同法》 第38条
[3]《劳动合同法》 第46条
[4]《劳动合同法》 第47条
[5]《劳动合同法》 第82条