加油站上班怀孕了能请假吗

一、"加油站上班怀孕了能请假吗？"

不能，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

二、成年加油站员工在18岁时能否工作？

1、未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。

2、《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。

3、综上规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工
同时，我国劳动法对未成年工有特殊保护，单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

三、加油站陪产假是几天？

每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位具体情况，可以给予其他优惠待遇;（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条

四、试用期员工有婚假吗？

签了劳动合同试用期之内自离，如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的。
一、劳动者在试 用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下

1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。扩展资料辞职规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

五、公司开除老是请假怀孕的员工

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

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[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条

六、"流产假需要准生证吗？"

我们知道，如果女职工怀孕的，可以请产假。如果不想要孩子选择做人流的，可以请流产假。那么，流产假需要准生证吗？今天，我整理了以下为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法律只有产假的规定，是否具有流产假，每个公司的规定不同，具体看公司的规章制度。如果需要结婚证的，当事人应该出示。如果没有的，可以请事假或者病假。身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻），

2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

七、"加油员能否提前休假"

1、《女工人劳动保护特别限定》第7条限定，女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、因此，无论加油可否为特殊工种，均无提前休的限定；

3、但由于您在孕期，如果不能适应原劳动的，能够让单位医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。希望上述解答对你能够有所帮助。如本解答不够以解释清楚你的疑惑，可继续追问，我将继续为你服务。

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[1]《女工人劳动保护特别限定》 第7条

八、在加油站辞职如何获得赔偿和年假和事假？

带薪休假是工人的正当权利，不受侵害，单位应当保证工人享受年休假。年假，指给工人2年一次的假期。即机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人，凡持续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证工人享受年休假。《工人带薪年休假条例》的限定，公司可生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。也就是说，公司能够在不影响正常生产秩序的情况下安排工人休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个职位员工休长假就不能正常运转，影响了公司的正常生产秩序，公司能够不准许员工的年假申请。

九、女员工产假期间工资应由用人单位支付吗?

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

十、单位不发产假工资如何维权？

如果还是在规定的生育产假内，单位应该发放产假工资。如果不发放，你就应该向单位提出交涉，指出他们这样做是违法的。 如果交涉无果，你就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位发放产假工资的个人主张。

十一、中秋节和国庆节请假需享法定假期补休，若不享却要扣加班费？

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。rn所以法定节假日加班只能支付300%的薪水，不能补休。

十二、男性可以享受陪产假吗？

应该能够，计划生育条例限定了假期，并无限定什么时候休。《江苏省人口与计划生育条例》　第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻两方晚婚的，两方享受；一方晚婚的，一方享受。　　对晚育的，延长女方产假三十天，予以男方护理假十天。　　前两款限定的假期视为出勤，不影响薪水、奖金及福利待遇。　　乡村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府予以表扬和奖励。

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[1]《江苏省人口与计划生育条例》 第三十条