辞职后没有哺乳假吗？

一、辞职后是否需要带薪哺乳假？

可以。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十二条
[2]《劳动法》 第四十一条
[3]《劳动法》 第四十三条

二、辞去工作后的哺乳假如何计算？

请3个月、

6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

2、哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[

1992]8号）。

6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。只有孩子处于一周岁以内，并且满足计划生育规定的女性职员，为了哺育孩子的需要，才能请假，也即并非所有的女性职员在产假后都能休哺育假的，这也是由于休哺乳假的职员可以正常享受工资待遇所决定的。

三、没有用的年休假可以被利用吗？

1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。

2、对于员工辞职发现当年年假没有休完，企业应本着人性化的原则来处理，最好的方式

1）、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。

2）、未休完年假折合薪酬待遇发给员工（这种方式需要员工同意并签字确认）。

四、女职工有哺乳假吗？

（一）对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。（二）如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。（三）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。（四）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以上就是针对北京女职工有哺乳假吗做出的回应

五、哺乳假，新入职员工是否享有？

你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下醉驾和酒驾的吹气标准驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克，并每100毫升血液酒精含量小于80毫克为饮酒后驾车;
每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克为醉酒驾车。
《刑法》第一百三十三条之一，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第一百三十三条

六、哺乳期员工长期请事假能否被辞退？

1、哺乳期内的员工，只有在出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，公司才能与其解除劳动合同。除此之外，公司不能与其解除劳动合同。 

2、有的公司可能把员工请事假超过多少天规定属于严重违纪行为，这样公司就能《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪，与其解除劳动合同。但对于员工请事假的行为，公司有权不批准，在公司已经批准的情况下，即使公司有规定，也不能视为严重违纪行为，即不能作为解除的理由。 

3、如公司需要规范员工的请事假行为，可以对其事假不予批准。如在公司没有批准事假的情况下，员工没有上班，公司可以按旷工处理。在员工旷工天数超过公司规定的严重违纪的天数后，公司可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第三十九条

七、哺乳期旷工单位可辞退吗？

法律规定女职工在哺乳期不能辞退，但是你也不能旷工，旷工违反了用人单位的规章制度，也是可以解除

八、“哺乳期员工不得请假，经理要求辞职的理由是什么？”

具体要看公司制度，以及制度是否合法

九、哺乳期员工被辞退是否违法？

单位辞退哺乳期的员工涉嫌违法辞退，员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的，可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于员工处在哺乳期，员工可以主张额外费用。《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第29条
[2]《劳动法》 第二十六条
[3]《劳动法》 第二十七条

十、"辞职后有年假吗？"

你的问题解答如下, 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条

十一、关于哺乳期的劳动合同和劳动法规问题

1、哺乳期可以自己辞职。

2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。

3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。

4、社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。

5、年终奖

1）看劳动合同的约定；

2）如未约定的，企业可以自主规章制度的规定发放甚至不发放；

十二、哺乳不足，休了产假可以辞职？

劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。申领条件　　

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关）

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，具有准生证，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。（生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用）。