一、劳动者加班工资如何扣税及规定
劳动者的加班工资的扣税方式，是和我国的个人所得税的扣税方式是一样的，比如说，只有在达到了起征点的时候，加班工资才是需要纳税的，如果是加班工资的数额达不到个人所得税的起征点的，此时就是不可以扣税的。
二、"加班工资如何计算扣税？劳动法规定"
您好，针对您的未婚生子，子女抚养权怎么判问题我在听律网的解答如下《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第九条规定，解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商协商不成时，应子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内也就是两周岁以下的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见，一方将未成年的子女送他人抚养，须征得另一方的同意。具体而言，存在以下情况时法院将孩子判给男方的可能性较大第一， 女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。第二， 女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。第三， 男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。第四， 男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育期的。第五， 女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子的。第六， 女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第九条解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商协商不成时，应子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见，一方将未成年的子女送他人抚养，须征得另一方的同意。听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》 第九条
[1]《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》 第九条
三、加班费的所得税计算
加班费应并入工薪收入依法征税。[2]在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。个人所得税单位在外地设立办事处，并从当地招人。这部分工作人员居住在当地，其住房情况以及保险水平应遵从当地标准，社平工资按照办事处所在地标准计算。对劳动者获得的补偿金，比照《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[
2001]157号）执行。在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按规定办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
四、"一般加班工资应该交个税吗？具体规定是什么？"
对加班工资当然要征个人所得税，因为加班工资属于员工个人薪资，个人薪资不是单纯的针对员工的基本工资的，业绩提成，奖金，加班费以及用人单位发的其他津贴，福利费都属于工资的范畴当中，当月发工资的时候，连同加班费要一起扣个税的。
五、加班加点工资计算标准扣税
国家有关规定，劳动法病假天数的规定的我在听律网的解答如下病假在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第二条
六、加班工资是否应该缴纳个人所得税？
加班工资需要扣个人所得税吗？
加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
综合上面所说的，加班工资是针对于劳动者超出了正常的工作时间需要支付的，一般是由用人单位来进行给予，对于支付的标准可以由双方来进行协商，也可以按法定的标准来进行支付，所以，对于不同的情形所存在的处理方式就会不一样。
七、加班工资扣税的计算方法
加班工资扣税如何计算的标准如下，1、工薪所得扣除标准提高到3500元。
2、调整工薪所得税率结构，由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%。
3、调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额5000元调整为15000元，其他各档的级距也相应作了调整。
4、个税纳税期限由7天改为15天，比现行政策延长了8天，进一步方便了扣缴义务人和纳税人纳税申报。
八、升职加薪后个人所得税扣除是否按累计预扣法计算？
你说的很对，个人所得税法计算工资薪金所得个人所得税，是按照累计预扣法计算的，在不知道1月2月收入的情况下，是无法算出3月份的个人所得税的。除非该雇员属于非居民个人，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。
九、个人税税免征额及缴纳比例
个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元，同时，将现行个人所得税第1级税率由5%修改为3%，9级超额累进税率修改为7级，取消15%和40%两档税率，扩大3%和10%两个低档税率和45%最高档税率的适用范围等。该决定自2011年9月1日起实施。
十、个人所得税的扣除标准每月6000元，哪些情况需要扣除？
一、《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税 （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 所以，股东取得的利息、股息、红利所得应该征收个人所得税。 二、股东分红缴税计算方法1、个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。
2、从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。
3、外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。
4、居民企业从其他居民企业取得的投资分红收益为免交税收。
5、境外非居民企业股东从中国居民企业取得2008年及以后的股息，按10%的税率缴纳企业所得税。
听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条
十一、个人缴纳的社保费是否可以在计算个税前扣除？
《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（ 财税[2006]10号）第一条“企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除”的规定，你个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。
听律网引用法规
[1]《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》 第一条
十二、实习生签正式劳动合同如何扣税？
个人所得税，那么是在员工薪水里直接扣的，当然，公司无与劳动者签合同，那么能够反映到劳动争议仲裁委员会处置，要求公司支付两倍月薪水，也能够上诉法院解决。
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一、劳动者的加班工资怎么扣税，该如何规定的 劳动者的加班工资的扣税方式，是和我国的个人所得税的扣税方式是一样的，比如说，只有在达到了起征点的时候，加班工资才是需要纳税的，如果是加班工资的数额达不到个人所得税的起征点的，此时就是不可以扣税的。二、单位要求劳动者加班，应该按照什么标准
一、企业补发工资需要交个人所得税吗 1、如题所述，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税；2、按照个税法规定，工
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一、绩效目标不合理不能作为是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标 企业设定绩效目标应注意以下几点（1）绩效指标需与员工的工作相关（2）量化为佳；（3）考核者与被考核者双方约定并存档；（4）须有日常工作记录。设定的绩效目标需要向员工进行确认和公告，最好经过员工书面签字进行确
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一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
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