离职生育保险能用吗

一、离职生育保险能否使用？

【问题解析】
要看具体情况。
还要参保人离职状况以及生育保险缴费状况来决定，具体详情如下

１、参保人在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，那么参保人将不能享受生育保险待遇。

２、参保人离职后找到的工作单位，新单位为其缴纳生育保险，且生育保险缴费年限要求满足当地生育保险报销条件，那么参保人可以正常享受生育保险待遇。

３、参保人是在参加结束后向公司提出辞职，且生育期间单位为其正常参保并缴纳生育保险费用，缴费年限满足当地报销的要求，那么参保人可正常享受生育保险待遇。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十六条

二、生育险交了三年离职了还能用吗？

【问题解析】
生育险交了三年离职以后不可以继续使用生育险。要满足以下几个条件才能报销生育险

1、必须连续缴纳在一年以上，

2、在生育前必须持续缴纳并且是在职。辞职或者断缴的话，就没办法报销生育险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

三、离职后能否享受生育保险？

【问题解析】
离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件

1、是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；

2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

四、离职生育保险是否可以使用？

不能。离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。
《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假;
（二）享受计划生育手术休假;
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十六条

五、离职后生育保险是否能够报销？

【问题解析】
离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备条件

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;

2、已办理参保备案，并在当地生育;

3、当地人社局要求的其他条件。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假;
（二）享受计划生育手术休假;
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十六条

六、离职生育保险能否用？

【问题解析】
要看具体情况。
还要参保人离职状况以及生育保险缴费状况来决定，具体详情如下

１、参保人在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，那么参保人将不能享受生育保险待遇。

２、参保人离职后找到的工作单位，新单位为其缴纳生育保险，且生育保险缴费年限要求满足当地生育保险报销条件，那么参保人可以正常享受生育保险待遇。

３、参保人是在参加结束后向公司提出辞职，且生育期间单位为其正常参保并缴纳生育保险费用，缴费年限满足当地报销的要求，那么参保人可正常享受生育保险待遇。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十六条

七、离职后未参加社保，生育保险仍有用吗？

成都市参保人员，在2015年10月1日后与单位解除劳动关系后，以个体身份接续参保的，不再缴纳生育保险费用。政策规定，不属于城镇职工生育保险参保范围的个体人员，参加了我市城镇职工基本医疗保险并符合基本医疗保险支付条件的，可按规定享受定额的生育医疗费，并通过医疗保险基金进行支付。生育医疗费包括女参保人员因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。女参保人员生育医疗费按以下标准实行定额结算

1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元;

2.妊娠满7个月生产或流产的2000元;

3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的l000元

4.妊娠不满3个月流产的300元;

5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。若你还有其他疑问，建议可拨打12333进行详细咨询。

八、离职后能否报销生育保险？

你的问题解答如下, 【法律意见】产假休完辞职 生育保险的钱是可以给的。一、申领条件

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关）

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。扩展资料职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。参考资料-辞职

九、离职后社保卡还能用吗？

离职后企业不再帮你缴纳社保费用，从社保断缴的次月起，你的社保卡是暂时不能用了。若单位停止为你缴纳本市城镇职工基本医疗保险，你的医保账户将于停止缴费的次月15日封存，暂停享受本市基本医保待遇。账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊就医，持医保卡结算，账户资金用完为止，不享受其它医保待遇。当然了主要你有新单位上班，单位帮你重新缴纳社保的话就可以继续享受医保报销待遇了。社保是累积计算的，不会存在白交的，就以养老保险为例，只要你累计交满15年，到60岁后办理退休就有养老金了。养老保险遵循多缴多得的原则，所以中断了对退休待遇有一定的影响。但只要缴满15年，也是可以领取养老金的。

十、个人能否补交生育险，离职后15个月如何补交？

可以

十一、辞退工作时，以前的生育保险能继续使用吗？

离职之后生育保险是否能用，还要参保人离职状况以及生育保险缴费状况来决定，具体详情如下

1、参保人在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，那么参保人将不能享受生育保险待遇。

2、参保人离职后找到的工作单位，新单位为其缴纳生育保险，且生育保险缴费年限要求满足当地生育保险报销条件，那么参保人可以正常享受生育保险待遇。

3、参保人是在参加结束后向公司提出辞职，且生育期间单位为其正常参保并缴纳生育保险费用，缴费年限满足当地报销的要求，那么参保人可正常享受生育保险待遇。

十二、"生育保险离职能否继续缴纳?"

生育保险是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付的医疗费用和生育津贴。而男职工交生育保险金是对女同胞的一种补偿。生育保险（mterityisurce）是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。　　男人为什么要交生育保险　　男人生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业之间的生育保险费用。作为社会保险中的险种之一，它具有社会保险的强制性特征。为了在政府文件规定的参保范围内的参保对象，应当自觉参保，不能自行选择。　　男人生育保险，各地普遍做法是,生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。　　男员工亦可享受的生育险待遇　　男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。　　生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论那女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。