劳动法规定的年假是怎么规定的

劳动法规定的年假是怎么规定的

一、劳动法规定年假的计算方法

1、单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

二、"劳动法中的年假规定"

职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。上述是对劳动法规定的年假问题的回答如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、"劳动法中如何休年假?"

专业分析
年休假职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【温馨提示】
通过以上的回答，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以点击咨询，本站的律师为您提供帮助。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条

四、"年休假的计算方式与时间限制"

您好，要满一年

五、"新劳动法规定工作年限确定休假天数"

工作年限的确定工人的累计工作时间能够档案记载、单位交纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明手续确定

六、2012年年假福利规定和计算工作满2年就可以享受5天年假

他的计量没错.工作满2年才有资格享受年假.你工作的时间来比例计量你应该享受的年假天数.你得理解有误.