劳动法加班奖金如何计算？

劳动法加班奖金如何计算？

一、劳动法中加班奖金的计算方式

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工作日加班工资 =劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×

150%

2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资= 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×

200%

3、 安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×

300%通过上面关于劳动法加班如何计算问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

二、劳动法加班费的计算方法

您好，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。希望以上的解释对您的劳动法加班费计算的问题有帮助。

三、"奖金津贴和加班费是否能够计入补偿金？"

1.劳动法奖金津贴、加班费不能计入补偿金。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，其所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

四、劳动合同中未写奖金，但每月发奖金4000元，是否算加班费？

一般是不算的

五、公司上市后要求员工加班，但未支付奖金，员工能否通过劳动局起诉要求公司支付加班费？

，加班薪水的计量基数劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所任职位（职位）相对应的薪水准则确定。用人单位与劳动者无任何商定的，计量基数统一按劳动者本人所任职位（职位）正常出勤的月薪水的70%确定。但是对于什么是职位（职位）薪水无明确的进一步限定，因此，如果两方对职位薪水有明确商定，按合同商定；如果无明确商定职位薪水，合同仅仅商定基本薪水、津贴、全勤奖，则基本薪水、津贴、全勤奖都应当作为计量基数。因此，用人单位在确定计量基数方面享有较大的灵敏余地

六、"加班费计算与法律规定"

1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　

2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　

3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第44条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条