一、劳动法规定旷工的工资怎么算？
1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自主权的体现；
2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式，但是必须依照企业的考核制度做出；
3、如果你对考核或过程不合理，或者没有依据企业规章制度考核，可以向劳动执法监察大队投诉或直接申请仲裁；
4、如果单位对这块没有规定，则不得作出处理，处理必须要有依据并且合理。以上就是关于旷工计算的规定。
二、劳动法规定旷工一天扣多少工资，有没有规定？
就你的问题劳动法规定旷工一天扣多少工资，为你做出以下解释1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法规
[1《工资支付暂行规定》 第十六条
五、劳动法规定旷工一般要扣多少工资？
就你的问题劳动法规定旷工一天扣多少工资，为你做出以下解释1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
引用法规
[1《工资支付暂行规定》 第十六条
以上这些小编为大家整理的劳动法规定旷工的工资怎么算？劳动法规规定旷工人的工的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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