一、"解除保密协议是否属于劳动争议？"
1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。
2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。
4、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
二、解除保密协议是否属于劳动争议？
如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。
如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动争议，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。
三、解除保密协议是否属于劳动争议？
1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。
2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。
3、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
四、违反技术保密协议是否属于劳动争议？
违反技术保密协议属于劳动争议，劳动仲裁范围。员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
五、"劳动合同和保密协议是否同时解除？"
您好！公司与员工之间签订的保密协议是终身有效的，员工不能因为离职而泄密公司的商业机密。
六、"劳动合同和保密协议是否可以同时解除？"
您好！公司与员工之间签订的保密协议是终身有效的，员工不能因为去职而泄密公司的商业机密。
七、劳动合同与保密协议无效的法律规定
保密协议是商定受雇方永久性的不得将原公司的任何机密泄露给他人,否则就是犯法.如果想要解除保密协议,那就意味着,你想泄露这个公司的机密,那你的动机就有问题了.与劳动合同不相同,离开这个公司后,劳动合同会自动失效.以上是关于与公司解除劳动合同保密协议还有效吗的解答
八、劳动合同中不要求保密，但终身保密，是否符合法律？
1、保密义务与竞业限制还是有点分别。对于保密义务，只要还是秘密，就应该一直保密。而对于负有保密义务者的竞业限制有时限限定，不能超出解除或终止劳动合同后的2年；
2、保密义务是劳动者的法定义务，单位无须支付赔偿，竞业限制须要赔偿，用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者赔偿。
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