一、"解除保密协议是否属于劳动争议？"
1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。
2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。
4、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
二、"解除保密协议是否属于劳动争议？"
如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。
如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动争议，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。
三、"解密保密协议与劳动争议"
1、解除保密协议的纠纷如果涉及到解除劳动合同、经济补偿等事项的，属于劳动争议。
2、劳动争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿而发生的争议等。
3、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
四、"劳动合同与保密协议解除的区别"
您好！公司与员工之间签订的保密协议是终身有效的，员工不能因为离职而泄密公司的商业机密。
五、解除劳动合同是否需要同时解除保密协议？
您好！公司与员工之间签订的保密协议是终身有效的，员工不能因为去职而泄密公司的商业机密。
六、公司是否应当支付保密费给员工?
保密协议是商定受雇方永久性的不得将原公司的任何机密泄露给他人,否则就是犯法.如果想要解除保密协议,那就意味着,你想泄露这个公司的机密,那你的动机就有问题了.与劳动合同不相同,离开这个公司后,劳动合同会自动失效.以上是关于与公司解除劳动合同保密协议还有效吗的解答
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