六十五岁在工地上班算不算违法？

一、无法确定六十五岁在工地上班是不是违法，需要查阅相关的法律法规。

您好，针对您的六十五岁在工地上班算不算违法问题解答如下, 国家法定男职工的退休年龄为六十周岁。如果六十五岁了，还在工地上班，其只能和用人单位是劳务关系，而非劳动关系。对于雇佣的劳务关系，是不限制年龄的，因此，即使六十五岁了，在工地上班，也不属于违法行为。法律链接《关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

二、"17岁雇佣童工违法吗？"

17岁不算童工。《劳动法》第五十八条未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十八条
[2]《劳动法》 第六十四条

三、"16岁工人是否属于童工?是否违法?"

我们都知道现在经济条件的压力越来越大，现在好多地方还没有成年就已早早的出来打工挣钱了，那么工厂16岁算不算童工、会不会违法？在我国16岁已不算是童工了，只能算是未成年人，所以工厂不算违法，那下面就来听听小编的看法。

四、雇佣童工的年龄限制。

法律中雇佣童工不满十六周岁算是违法。
《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。


法律依据
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第九十四条
[2]《劳动法》 第十五条
[1]《劳动法》 第九十四条
[2]《劳动法》 第十五条

五、旷工没加班算违法吗？

不去加班不算旷工1、现行法律对追索加班费的案件举证并没有明确规定。在类似案件中，一般劳动者举证都比较困难，用人单位一般不会自觉拿出证据。该法条实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益。同时，法条并没有倾向劳动者，用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，这对于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为也起到遏制作用。 　

2、对于加班行为，最高院认为企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。 所以，不去加班不算旷工。

六、"16岁算童工吗是违法的吗？"

招用的未满十六周岁的未成年人属于童工。企业使用童工的行为是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

七、"未成年人加班违法吗？"

未成年人遭到人身损害要求赔偿的，因为误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭到伤害到完全治好这一期间（误工时间）内，因不能从事正常工作而事实上减少的收入。不到十八岁的未成年人为无民事或者限制民事做法本领人，不具有劳动法上的劳动主体资格，不能依靠自己的劳动得到收入维系自己的日常生活，未成年人的生活花费主要由其看护人承受，因此，无从谈及“误工”一说，审判实务中，通常不会得到法院的支持。

八、16岁可以到A上班吗？

违法。。。。

九、修改年龄的违法做法

两个都不能作为有效资料计量退休年纪，只能凭有效身份证上的年纪算，因为户口也是根照身份证年纪办的。如果和身份证一致就按户口本算。

十、"童工与违法未成年童工的合法性与法律问题"

你好，一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决

1向当地劳动保障监察组织投诉投诉；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；3通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据

1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动保障监察条例》 第十七条

十一、"未满18岁在酒店里工作是否违法"

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，你如果年满十六周岁则属于劳动者。

2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、因此，你需要按照上述规定申请离职。厨师长无权不给你辞职。

4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。

5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。

7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第九条

十二、按照劳动法几岁不可以工作？星期天上班算不算违反劳动法？女性最大几岁不可工作？

男性60周岁女性50周岁