一、公司注销了也没注销欠钱会被起诉吗 专业分析时间多久没有明确的规定。公安机关逮捕犯罪嫌疑人是需要一定的证据的，而不是依据立案时间来确定的。法律规定，涉嫌诈骗被公安机关立案后，依法予以刑事拘留的，一般期限为十四天对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，最长期限为三十七天。
一、加班加休假工资计入个人所得税吗？ 《个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税 一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得； 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 四、劳务报酬所得； 五、稿酬所得； 六、特许权使用费所得； 七
一、加班费小时工资计算的标准是什么，有没有法律依据 加班费小时工资计算，是需要基本的工资标准结合加班时间确定的。确定加班时间是很重要的，尤其是对计件制劳动者来讲，由于此时的上班时间可能不太固定，因此就更有必要对实际的加班时间进行认定了。二、加班3小时如何算加班工资，该如何规定的
一、军人1小时哺乳假 哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工
一、男性，工作未满一年可以有陪产假吗 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。2、如《广东省人口和计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣
一、小公司加班没工资可以申请仲裁吗，有哪些相关规定 小公司加班没工资可以申请仲裁吗?公司加班没有加班工资的，可以申请仲裁，规定，以下劳动争议均可申请劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的
一、员工申请病假期间又怀孕想休假一年公司该怎么处理 怀孕期间也是要工作的，不能因为怀孕而请病假，双方应该协商解决，无法协商解决的可以进行仲裁。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证
一、怀孕请假工资怎么算，怀孕请假的工资是怎么算 众所周知，怀孕的女职工是可以请产假或病假的，当然请的假不一样，那么获得的相应的工资就不同。那么，要是怀孕的女职工请病假的话，怀孕请假工资怎么算呢对于女职工在孕期休长病的情况，上海市的有关文件，主要有以下处理原则1、职工应履行请病假手
一、加班一天是几倍工资吗 员工旷工，是需要单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，法律上并没有说旷工多少天可以解除劳动合同 ，《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
一、公司拖欠工资离职有无补偿，该如何规定的 公司拖欠工资离职的，此时劳动者是可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位的关系中，单位拖欠工资是一个常见的问题，遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。二、已离职，公司拖欠工资和要了3000押金，
一、清明节属于法定节假日吗，加班应支付三倍加班应该支付多少工资 1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
一、倒班的年休假怎么算 对于倒班的年休假怎么算这个问题，解答如下按法律规定，你这种情况，今年是不能享受年休假的。年休假怎么算，你本年度工作满一年后，只有一个月的时间。按《年休假条例实施办法》规定的计算公式，本年应享受的休假天数不足一天，所以，不享受休假待遇。年休假条例实施办法 第
一、公司拖欠工资多少天可以离职 您好！关于您咨询的“产假是国家规定的多少天？”问题回复如下我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增
一、加班补贴是工资薪金吗 节假日本就是劳动者休息的时间，这时候被占用工作的话，企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费，要知道这完全是两个不同的概念，用人单位不能混为一谈。而关于出差给予加班费的问题，应该分两种情况来考虑。若该双休日劳动者提供了劳
一、加班三倍工资是基本工资的三倍吗 《劳动法》第44条规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工