加班补贴与工资薪金的关系

加班补贴与工资薪金的关系

一、加班补贴是工资薪金吗？

节假日本就是劳动者休息的时间，这时候被占用工作的话，企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费，要知道这完全是两个不同的概念，用人单位不能混为一谈。而关于出差给予加班费的问题，应该分两种情况来考虑。若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资;若该公休日劳动者并未提供劳动，只不过是在出差地休息，这种情况下，劳动者不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。也就是说，如果劳动者出差属于加班，单位应按规定给付加班费，不能用出差补贴来代替。出差补贴能代替加班工资吗?对此，上文中都有十分详细的介绍，希望这些能够给您带来帮助。如果员工出差的情况属于加班，那么单位就应当按照法律的规定向员工支付加班工资，而不是用出差补贴来代替。否则，就会损害劳动者的合法权益，而劳动者也可通过法律的手段来进行维权，追讨应发未发的加班工资。

二、加班工资能否算进岗位补贴？法律规定有哪些？

加班工资一般不能算进岗位补贴，加班工资和岗位补贴是工资总额中的并列项目，两者之间不是包含关系。也就是说，用人单位在向劳动者发放工资的时候，既需要发放加班工资，也需要实际的情况发放岗位补贴。

三、经济补偿金和加班工资是否包含加班加班工资和加班补贴

对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定，但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”，也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制，但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的，劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

四、加班补贴是否等同于加班工资？

子女抚养费的数额，可子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

五、职工加班工资基数含补贴吗？法律上有哪些规定？

不包含补贴，一般加班工资都是按照员工实际的工资所得作为计算基数的，加班工资的计算基数不应该包含公司发的住房补贴，交通补贴，年终奖等各种特殊情况下支付的工资，劳动合同中应该约定清楚加班工资的计算基数。

六、三倍薪水加班费劳动合同条款中的加班费问题

加班费是能够主张的，对于未续约合同要求两倍赔偿的各仲裁理解不相同，不愿意定能得到支持 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。

七、"管理人员和办公室人员的薪资结构"

你好很荣幸能回答rnrn业务核算rnrn业务核算的范围比会计、统计核算要广，会计和统计核算通常是对已经发生的经济活动进行核算，而业务核算，不但能够对已经发生的，而且还能够对尚未发生或正在发生的经济活动进行核算，看可否能够做，可否有经济效果。

八、劳动争议中的加班费计算劳动合同中数字3700和每日100元可不纳入薪水？

你好，依据我国《劳动法》相关限定，若用人单位需要劳动者加班，通常每日不得超出一小时，因特殊原由需要延长工作时间的，每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。同时该法还限定，用人单位不得违背上述限定延长劳动者工作时间。如果用人单位违背上述限定延长劳动者工作时间的，你能够向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门予以警告，责令改正，并能够处以罚金。同时，加班费应不低于薪水的150%。

九、加班补贴是否属于工资薪金？

国家规定的加班费一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

十、领取薪水和加班费时需交纳养老金、公积金和社保吗？

2、《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家限定的本单位工人薪水总额的比例交纳基本养老保险费，记入基本养老保险兼顾基金。第六十条用人单位应当自行申请、按时足量交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。工人应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知本人。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第十二条
[2]《社会保险法》 第六十条