一、小公司加班没工资可以申请仲裁吗?有哪些相关规定
小公司加班没工资可以申请仲裁吗?二、"员工嫌加班工资低可以申请劳动仲裁吗？"
也是可以申请劳动仲裁的。如果用人单位没有按照法律的规定支付员工相应金额的加班费的那么用户可以先和单位进行充分的协商，协商无效的可以通过劳动仲裁维护自身合法的权益。
四、"加班不加班可以申请劳动仲裁么？"
证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，加班可以申请劳动仲裁，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
五、实际加班无工资，可申请劳动仲裁吗？
劳部发[1994]《薪水支付暂行限定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或限定的工作任务后，事实上需要安排劳动者在法定准则工作时间以外工作的，应按以下准则支付薪水（一）用人单位依法安排劳动者在日法定准则工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人小时薪水准则的150%支付劳动者薪水；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的200%支付劳动者薪水；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300%支付劳动者薪水。实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述限定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、
200%、
300%支付其薪水。
听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第13条
六、"加班不强制规定,单位未支付最低工资,员工可申请劳动仲裁"
你好，如果劳动合同有约定按约定，如果没有你就可以申请仲裁。当然如果劳动合同约定的工作时间或工资标准违反国家规定也是可以申请的。
七、劳动节加班后的加班费问题公司应该支付给员工加班费吗?
你好，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。单位的行为显然已构成违法;你可自行收集单位违法的相关证据，当然也可以直接到当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门自己调查收集证据（他们的方法经验显然多于你个人的方法经验），对其进行处分。当然也就保存了单位的证据，为以后的仲裁诉讼保留了合法有效的证据。
八、公司老师安排加班未给加班费属违法行为?劳动者可否申请劳动仲裁要求支付工资?
公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
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