一、员工怀孕期间申请一年病假，公司该怎么处理？
怀孕期间也是要工作的，不能因为怀孕而请病假，双方应该协商解决，无法协商解决的可以进行仲裁。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、公司年休假是劳动合同年休假吗？
你好，你们的情况主要是考虑劳动合同年休假这个问题。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第一条
[2]《职工带薪年休假条例》 第二条
[3]《职工带薪年休假条例》 第三条
[4]《职工带薪年休假条例》 第四条
[5]《职工带薪年休假条例》 第五条
[6]《职工带薪年休假条例》 第六条
[7]《职工带薪年休假条例》 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条
[8]《职工带薪年休假条例》 第八条
[9]《职工带薪年休假条例》 第九条
[10]《职工带薪年休假条例》 第十条本条
三、员工年休假是否可以在上半年休，但只能在下半年休？
1、您好，您询问的是劳动合同纷争问题。
2、只要工作累计满2年的员工，都能够享受年假。
3、公司限定上半年只应予休2天下半年休3，法律直接限定，年假休5天，并无就年假应该怎样分配作出限定，员工能够自己的情况，决定什么时候休年假。
4、你们公司对于年假的限定，明显是不能律依据的，你们能够向公司说明情况，并且要求改正该做法。
5、如果公司不改正，能够向劳动监察大队投诉。
四、公司给员工签订合同时限为2年，员工去职时的年休假该如何处理？
1、员工的年休假是指员工入职满2年就能够休年假，包括试用期的。rn2、《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。rn国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
听律网引用法规
[1]《工人带薪年休假条例》 第三条
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