一、孕妇被调岗降薪怎么办？ 孕妇被调岗降薪的处理方法可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会申请调解；可以向仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。在女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资，可以进行协商调岗。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女
一、星期六日加班是几倍工资，该如何规定的 星期六日加班是两倍工资。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，如果是用人单位安排劳动者加班的，此时是可以主张自己的加班工资的，不同的加班时间是会计算不同的加班工资的，此时是要法定的标准计算。二、星期六的加班工资是几倍计算 劳部发[1994
一、女员工怀孕期间请假工资吗 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位
一、交社会养老保险划算吗？ 老保险是必要的，以后交的年限长一些，虽然是15年后可以不交，但是这会影响到你退休领取的金额，所以建议最好一直买，到你退休。另外，医疗保险是早买、多买没有多大作用。请你性别？因为男女退休年龄不一样，是吧？交费的年限也不一样。你从你必须交的年龄开始交就可以
一、劳动合同约定加班工资计算基数可以吗 劳动合同约定加班工资计算基数是可以的，一般情况下，在计算加班工资的时候，如果是劳动者和用人单位之间存在对于加班工资的基数的约定的，此时就是可以按照双方当事人之间的约定，来计算相应的需要发放的加班工资的。二、签的劳动合同，详细写明以基本工资计
一、产假是多少天，陪产假有几天，陪产假多少天 大家都知道在老婆享受产假的同时，男方也享有一定时期的假期去看护、照料老婆的权利，那么，陪产假有多少天呢法定陪产假有多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周
一、交通事故，十级伤残，能赔偿误工费吗,2023规定是什么 交通事故十级伤残也是需要支付误工费的。误工费的赔偿标准就受害人的误工时间和收入状况计算1、误工时间以受害人接受治疗的医疗机构出具的出院诊断证明上写明的休息时间或者鉴定机构的鉴定意见为准。受害人因伤致残持续误工的，误工时间
一、非全日制用工可以按月结工资吗 非全日制用工如果劳动者与用人单位双方对于工资结算时间协商一致，是可以按月结算工资的，但此行为违反了《劳动合同法》。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周
一、女职工每天一小时哺乳假申请 你的问题解答如下离婚后户口一方没地方落户，可以申请办理离婚分户手续。 双方离婚后不存在任何法律关系，属于两个独立的户口，可以依法办理分户手续。 查验证件证明 1、公房分户。提供分户书面申请、《结婚证》或《离婚判决书》、房屋租赁契约以及房屋承租
一、公司关于哺乳假的规定 一、结婚登记条件 1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。 2、结婚年龄男年满22周岁．女年满20周岁。 3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。 二、结婚登记提交的证件 1、本人常住
一、公司拖欠工资可以申请仲裁吗，劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委
一、国家规定职工陪产假有多少天，陪产假规定规定是多少天 关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫
一、年终奖需要社保吗？ 您好！你问的年终奖需要交社保吗的问题，一般不需要，社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖
一、加班工资能算进岗位补贴吗，有哪些法律规定 加班工资一般不能算进岗位补贴，加班工资和岗位补贴是工资总额中的并列项目，两者之间不是包含关系。也就是说，用人单位在向劳动者发放工资的时候，既需要发放加班工资，也需要实际的情况发放岗位补贴。二、加班工资算岗位工资吗 你好，关于离婚时婚前
一、女性职工怀孕期间降工资怎么办？ 一、女性职工怀孕期间降工资怎么办？怀孕期间公司降低薪资是违反我国《劳动法》以及《妇女权益保障法》的行为。如果出现了降薪，除了向公司人力资源部门反馈，还可以积极向劳动管理部门举报，或者通过劳动仲裁维护自己的权益，孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕