公司关于哺乳假的规定公司对哺乳假的相关规定

公司关于哺乳假的规定公司对哺乳假的相关规定

一、公司哺乳假规定如何安排哺乳假

1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。　　

2、结婚年龄男年满22周岁．女年满20周岁。　　

3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。　　

4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。　　二、结婚登记提交的证件　　

1、本人常住户口簿、居民身份证。　　

2、本人无配偶。　　

3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可当场拍照）。　　三、结婚登记的程序　　

1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。　　

2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。　　

3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。　　

4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。　　四、结婚登记的时限、收费标准　　

1、登记时限证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。　　

2、收费标准国内结婚登记每对9元加及其他相关费用。　　注意　　民政部关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见　　当事人无法出具居民户口簿的，婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的加盖印章的户籍证明办理婚姻登记；当事人属于集体户口的，婚姻登记机关可凭集体户口簿内本人的户口卡片或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件办理婚姻登记。

二、员工在产后申请休哺乳假，关于哺乳假的规定。

1、哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。

2、女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

三、公司哺乳假管理规定

1、《交通安全法》的有关规定，当事人对道路交通事故责任认定有异议的，可以自《道路交通事故认定书》送达之日起3日内，向上一级交警部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。当事人书写复核申请时，一定要指出《道路交通事故认定书》划分责任不当的错误所在，并抓住有关证据不放，力争复核机关认可自己的意见。

2、上一级交通管理部门收到复核申请后5日内，会作出是否受理的决定，自受理之日起30日内，作出复核结论。复核审查期间，当事人不能启动诉讼程序，否则将导致复核程序终止。

3、目前的《交通事故责任认定书》复核后维持率很高，很少有改变原有认定的。所以，当事人没有十分把握，一般不要申请复核，可以在调解时要求调整责任比例，或在诉讼中要求法院重新划分责任。如果你当初申请复核过，并且复核结论是维持原认定，调整和重新划分责任就会更加困难。

四、公司规定哺乳假确保母婴健康

现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。

五、企业哺乳假规定

相关规定，就哺乳假的规定如下为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条

六、公司婚假产假的规定

98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。 婚假在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。但全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。所以你们的婚嫁产假 公司规定的天数是错误的，也是不合法的。

七、公司关于哺乳假的规定

1、哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条

八、企业哺乳假规定

相关规定，就哺乳假的规定如下为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条

九、公司主管禁止哺乳期员工请假，若不上班将被开除

5小时的哺乳时间，能够合并为1小时。提前一小时下班或晚工作1小时（哺乳假含人工喂养）。建议委托律师介入处置，维护您的权益。

十一、公务员哺乳假规定

5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。《女职工劳动保护规定》第九条规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。以上是关于公务员哺乳假有多长时间的具体回答，希望能帮助到你

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第九条

十二、劳动法关于哺乳期和小产的休假规定及其限制

基本产假98天，晚育增加15天，剖腹产增加30天，解决了独产娃儿证再增加35天。 以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。 如果需要聘请律师帮助，能够电话联系我。