产假和陪产假

一、女士陪产假多少天，男士陪产假期数？

　你好，很荣幸为您解答男士陪产假多少天这个问题。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。　　比如——　　上海陪产假规定　　第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。　　第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。　　北京陪产假规定　　第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。　　广东陪产假规定　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。　　　　 不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、

15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。　　北京丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。　　上海妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。　　辽宁职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。　　黑龙江规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。　　河南规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。　　云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。

二、陪产假规定陪护怀孕孕妇的假期天数和时间规定。

关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

听律网引用法规
[1]《北京市人口与计划生育条例》 第十八条

三、丈夫的陪产假是多少天？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。以上是陪产假多少天，规定是什么的解答

五、男性陪产假(FemalePostnatalWives)

相关法律规定，“产假15天，男人陪产假有多少天，男方陪产假是多少天？”的我在听律网的解答如下男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、

15天的。　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。这就是男人陪产假多少天的回答了。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

六、"产假和陪产假的规定入职满一年才能享受吗?"

对于产假和陪产假，是劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。

七、男性是否可以享受陪产假？

应该能够，计划生育条例限定了假期，并无限定什么时候休。《江苏省人口与计划生育条例》　第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻两方晚婚的，两方享受；一方晚婚的，一方享受。　　对晚育的，延长女方产假三十天，予以男方护理假十天。　　前两款限定的假期视为出勤，不影响薪水、奖金及福利待遇。　　乡村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府予以表扬和奖励。

听律网引用法规
[1]《江苏省人口与计划生育条例》 第三十条

八、"陪产假是否必须从小小孩出世那天算起？"

我国法律应享受众多于90天的产假因为我国劳动法第五十一条限定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。第六十二条还限定女工人生育享受众多于90天的产假。我国《女工人劳动保护限定》对此干了进一步限定女工人产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子小产的，其所在单位应当医务部门的证明，予以肯定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规限定的女工人，应享受自己的薪水待遇。同时，任何单位也不得以产假为因，辞掉女工人或一方面解除劳动合同。女工人产假期间享受薪水待遇，公司和事业单位分别。公司女工人，如果单位给上了生育保险的，产假期间的薪水，由生育保险组织按限定支付。无给女工人上生育保险的公司，由公司支付薪水。这里说的是基本薪水。其他附加薪水因各公司经营状况分别，限定分别，可否计发由公司定。

九、国家规定陪产假是多少天？

陪产假工资并没有全国统一规定，各省市均有各自规定。第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

十、女职工陪产假有多少天？男职工陪产后假多少天？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、女职工产假能休多少天凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假（一）胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天，单产例外），产后休息75天。（二）难产者，增加产假15天。（三）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（四）妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，

7个月以下自然流产者，给予产假40天。女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。二、男职工的陪产假有多少天陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。