一、劳动法中停薪留职期间是否有工资？
1.在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。
2.停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；
二、停薪留职期间可否辞职？
专业分析
停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
三、停工留薪期间工资包括加班工资吗？
工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇，停工留薪工资是指用人单位国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不属于工资，但应当属于福利的范围1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补助费等。
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用;
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。天有不测风云，没有人可以断言自己永远不会遭遇意外，但是即使偶遇不幸，我们也必须保持理智，作出对自己最有利的选择，这需要我们不断去武装自己的知识储备。了解误工费和停工留薪工资的区别可以让大家行使权力的时候综合考虑，创造对自己相对有利的局面。
四、停薪留职算工龄吗？
专业律师法律分析听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条
五、停工留薪期工资计算方式
【问题解析】
停工留薪期，工资的计算方法是
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
六、停薪留职期间养老保险正常缴纳后，是否算工龄？
计算为工龄。。。
七、停薪留职期间的福利和费用停薪离职阶段是否应发工资？
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
八、"老保后改为留职停薪是否算工龄？"
您好，针对您的问题解答如下, 停薪留职算工龄，应该按照公司的规定予以办理，停薪留职期间计算在工龄之内的。劳人计198361号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。九、停薪留职退休是否有工资？
您好，退休以后是可以享受退休待遇的。
十、"停职留薪须知工伤休息2个月，薪水只有600元"
工伤期间薪水不变。如果商量不成的，建议到社保局申请工伤认定，认定上工伤后，要求足额支付薪水。
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