我的位置: 首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 二胎流产假需要准生证么2023年

二胎流产假需要准生证么2023年

来源:法否网 2025-08-05 17:01:20 6 人看过
立即咨询 咨询助手 当前在线

建议继续咨询我并更详细描述自身情况,以获得更多律师解答,24小时在线。

二胎流产假需要准生证么2023年
二胎流产假需要准生证么2023年

一、2023年二胎流产假需要准生证吗?

流产医学证明肯定是必须要的,但二胎流产假需不需要准生证,各个地方的规定不统一,法律没有强制规定二胎流产假需要准生证。劳动者可以向所在单位或者向律师咨询了解情况。《计划生育法》第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。 符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

听律网引用法规
[1]《计划生育法》 第十八条

三、2023年山东生二胎需要办理准生证吗?

二胎需要办理准生证。一般来说,办理准生证需要您先填写《申请表》,然后凭借一式两份的申请表原件、以及夫妻双方户籍及身份证明原件及复印件一份(户口本、身份证、军人军官证、外国公民护照等、《结婚证》原件及复印件一份办理,针对已生育或收养子女的需要提供孩子的《出生医学证明》或《收养登记证》原件及复印件一份。法律依据《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

听律网引用法规
[1]《人口与计划生育法》 第十八条

四、2023年二胎需要准生证吗?

办理准生证是生宝宝前必须经历的,准生证没有取消。准生证的材料准备1、结婚证,身份证、户口本原件及复印件,结婚照片两张。如属未婚生育或未婚收养者,持宝宝出生证或宝宝收养证2、夫妻双方到各自的户籍所在地的计生部门领取一胎婚育证明,村委会或者居委会盖章。

3、带着所有证件及怀孕的医院诊断证明到女方计生部门办理准生证。

4、宝宝出生后带着一胎准生证到医院登记,医院给个出生证明,宝宝姓名取好后拿着证明到计生部门登记,计生部门会给医院出生证明,带双方的着户口本、身份证及证明到公安局办户口。

五、"一胎生育后需要办理准生证吗?"

国家和各地在2016年元旦起,实行的计生政策是提倡一对夫妻生育两位子女,实行的是全面二孩政策,不是推行全面二胎政策。规定家庭生育一孩和二孩子女的,不需要审批和办理准生证,由家庭自行安排生育,实行免费登记服务制度。

六、二婚家庭如何办理准生证?

河南省计生政策限定,提倡一对夫妻生育两位娃儿。rn  家庭生育一孩和二孩,能够由夫妻俩家庭自身事实上情况自行安排生育,不需要解决审批手续和准生证。实行生育登记服务。rn  《河南省人口与计划生育条例》限定rn  第十五条提倡一对夫妻生育两个娃儿。rn  符合下列要求之一要求生育的夫妻,经准许能够再生育rn  (一)夫妻两方合计已生育两个娃儿,且无共有生育娃儿的;rn  (二)经判定两个娃儿均为非遗传性病残儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为能够再生育的。rn  第十六条夫妻生育第一个、第二个娃儿的,失实行审批,由家庭自主安排生育,实行生育登记服务。rn  符合本条例第十五条第二款限定要求再生育的夫妻,应当向夫妻一方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处提议申请,乡(镇)人民政府或者街道办事处应当在五个工作日内审核完毕,报县级卫生和计划生育行政部门准许。县级卫生和计划生育行政部门应当在十五个工作日内作出决定。准许生育的,发给生育证;不予准许的,应当书面通知申请人并说明借口。rn  生育证由省卫生和计划生育行政部门统一印制,免费发放。

听律网引用法规
[1]《河南省人口与计划生育条例》 第十五条
[2]《河南省人口与计划生育条例》 第十六条
[3]《河南省人口与计划生育条例》 第十五条

七、"准生证批下来了不能休产假,计生办要等到快生时再给!如何办产假?"

你需要咨询办狗证的地方

八、生二胎需要办理准生证吗?符合二胎政策需要满足哪些条件?

可以不可以办理二胎准生证,要看你们符合不符合生二胎政策,如果符合生二胎政策,第一个没有办理准生证也可以办理二胎准生证,但是必须交清一胎违法生育的罚款,不交清罚款是不会批办的。如果不符合生二胎政策,一胎办了准生证也办不了二胎准生证。

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
延伸阅读:
加班计算公式是否按基本工资计算?
拖欠工资可以起诉吗拖拖工资可以诉讼吗
加班工资的计算基数是什么?
劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗2023年
加班费何时补休?

以上这些小编为大家整理的二胎流产假需要准生证么2023年的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识

  • 加班费何时补休?

    2025-09-055 人看过

    一、公司给加班费补休费不给加班费怎么办? 您好!关于您咨询的“公司给加班费补休费不给加班费怎么办?”问题回复如下《劳动法》第四十四条规定,用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同约定工资标准150%支付工资报酬;用人单位法定假日安排安排劳动者工作的应当按

  • 加班工资的计算基数是什么?

    2025-09-053 人看过

    一、加班工资的计算基数是什么? 加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定,《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。引用法规[1《劳动法》

  • 劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗2023年

    2025-09-052 人看过

    一、劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗2023年 视情况而定。原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资,因此是合法的。法律依据《劳动合同法》

  • 拖欠工资可以起诉吗拖拖工资可以诉讼吗

    2025-09-054 人看过

    一、拖欠工资可以起诉吗,拖欠工资可以起诉吗,拖欠工资的 回答"拖欠工资可以起诉吗"的答案如下1、 在没有欠条的情况下,不能直接向法院起诉, 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者

  • 加班计算公式是否按基本工资计算?

    2025-09-052 人看过

    一、加班计算公式是按基本工资计算的吗 加班费计算公式劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的,应

  • 一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工

  • 一、员工提出辞职,单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人

  • 一、在饭店上班辞职后,老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金

  • 一、辞职之后没有经过公司同意走了,公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人

  • 一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工

  • 一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工,施工人主张欠付工程款的,如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的,如果施工人对于挂靠事实不明知,由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任;如果施工人对于挂靠事实明知,首先由挂靠者承担责任,被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者

  • 一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期,虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长,且具有防范蔓延的特殊背景,但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此,春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日(包

  • 一、最低工资包括加班工资吗,法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资,因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备

  • 一、2023年国家规定丧假是几天? 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外

  • 一、国家规定国定陪产假有几天,国家规定陪产假是多少 你好,关于上述的问题,解答如下你好,国家规定陪产假是几天,答案如下陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直

  • 一、国家规定产假是多少天,产假规定是多少天,产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的

  • 一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算,劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%

  • 一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给

  • 一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗? 可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金。公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

  • 一、企业法人拖欠工资不给,可以拘留法人代表吗 一、法人代表对公司承担有限的民事责任,劳动者被拖欠工资的,可以找法定代表人协商,但不能要求法定代表人支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉。二、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其