一、未成年员工被拖欠工资怎么办？
1、未成年人被拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理维权的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第十一条
二、"如何处理女性欠付抚养费？"
1、父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。不能独立生活的子女是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
2、女方不履行抚育义务，针对此情况可向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，《民法典》规定，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行。法院进入强制程序时，一般需要当事人向法院提出申请。
三、"探秘工作被辞退后，抚养费欠款的处理方式"
【问题解析】1、父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
不能独立生活的子女是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
2、女方不履行抚育义务，针对此情况可向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。
如果仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，《民法典》规定，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行。
法院进入强制程序时，一般需要当事人向法院提出申请。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零八十五条
四、童工发生工伤或工亡，用人单位应受到的处罚
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。此外，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
五、童工旷工一天被扣工资多少?童工自离后有工资吗？
工作一天有工资。。
六、16岁童工在饭馆工作受伤，雇主拒绝报销医药费。
不算童工，能够先要求劳动仲裁确认劳动关系，然后向社保科申请工伤认定。
七、童工在工作期间违规操作机器，手指一断三骨折。雇主应赔多少钱？
使用童工是严重的违法做法，你所说的情况隶属工伤，在劳动本领判定出来后，委托律师处置。
八、员工欠小孩扶养费，法院能否要求公司扣其薪水？
你要，通常情况下，法院是不会支持夫妻之间支付扶养费的，但是一方生活困难的，能够要求另一方予以帮助，但也有很严格的要求限制。分家期间的薪水、扣社会保险、住房公积金隶属薪水的一部分隶属夫妻共有财产，能够要求分配。
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一、产假工资发放规定，产假休假期间发工资吗 如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是
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一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
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