一、国庆节后四天是否有加班工资？
国庆后四天有加班工资。我们国家法律当中的规定，如果存在着国庆等相关的法定节假日安排加班的情况之下，将会按照我们国家《劳动合同法》当中的规定支付加班工资的。也就是需要按照三倍的工资标准来确定。
二、国庆三天加班工资如何算？
你好，关于上述的问题，解答如下适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。审理对民事判决的上诉案件，审理期限为三个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。即是说，离婚案件法院一般会在六个月内审结（特殊情况可为十五个月），适用简易程序审理的，期限为三个月。 不服一审法院判决上诉的，一般会在三个月内审结（特殊情况可为六个月）。以上便是诉讼离婚需要多长时间的相关回答
三、国庆几日有加班工资？
国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，
4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资月薪÷
21.
75×
3×3其余四天加班应支付二倍工资月薪÷
21.
75×
4×2即总加班工资=月薪÷
21.
75×
3×
3 月薪÷
21.
75×
4×
2=月薪÷
21.
75×
17。
四、国庆期间如何领取加班工资？
你好，关于你咨询的工伤保险期间工资待遇这个问题，相关法律:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十一条
五、国庆后4天没有加班工资规定
国庆后4天没加班工资规定是应当按照前三天进行加班支付三倍的平时工资的发放来进行，国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21。
75×
300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
六、国庆节工作员工的加班工资核算加班时间加薪水
劳动法》rn第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
七、法定节假日加班没有加班工资，没有两倍或三倍工资
《劳动法》第四十四条限定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
八、十一长假七天加班加班费怎么计算？
首先看你们是否可以倒休，如果可以倒休的，没有加班费。没有倒休的依据以下标准计算。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以你的你的日工资为基础按以上比例计算。
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