一、新入职员工可享受哺乳假吗？
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [
1] （已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行）
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
二、"哺乳假如何享受公司福利？"
行政诉讼诉讼中止，诉讼中止是指在诉讼过程中，因出现某种原因而诉讼暂时停止，待原因消除后诉讼继续进行的制度。行政诉讼中的诉讼中止主要包括以下情形1、原告死亡，须等待其近亲属表明是否参加诉讼的;
2、原告丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;
3、作为一方当事人的行政机关、法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
4、一方当事人因不可抗力的事由不能参加诉讼的;
5、案件涉及法律适用问题，需要送请有权机关作出解释或者确认的
6、案件的审判须以相关民事、刑事或者其他行政案件的审理为依据，而相关案件尚未审结的;
7、其一也应当中止诉讼的情形。
三、生完宝宝是否可以享受哺乳假？
可以，哺乳期还享受年假，符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的，才不享受年假。听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
四、哺乳假与年休假的冲突
年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。
五、"哺乳假如何享受哺乳假？"
事业单位女职工哺乳假一般为婴儿出生1年以内，每天享受1小时的哺乳时间。员工可以实际情况把哺乳时间分开2次进行，每天的1小时哺乳时间是属于带薪时间，单位不可以以任何理由进行克扣工资。 《女职工劳动保护规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第九条
六、"独产孩子休假的标准和要求"
你好，如解决了独产娃儿证的，可依法申请独产娃儿产假。 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。
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