2023年男性产假工资和期限规定

一、2023年男性产假天数按照工资计算

国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。可参考如下表格
上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

听律网引用法规
[1]《广东省人口与计划生育条例》 第30条

二、"2023年，休产假的女工是否受到开除权限制？"

不可以。产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报。《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条

三、女工产假期间是否可被开除？

产假期间单位不能开除女工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

四、《2023年合同违约金规定的新规定》

如果合同中一方当事人发生违约的情况时，另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十五条

五、2023年男职工是否可以参加生育险？

男性生育保险是可以报销的。同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上;

3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。法律依据《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十四条

六、公司破产清算之后，2023年会通知员工吗？

一般会通知员工然后进行清算。法律依据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿 （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

听律网引用法规
[1]《企业破产法》 第一百一十三条

七、私营企业专职女员工休产假期间薪水能否拿全部？

休产假期间公司能够发多少薪水？相关法律限定，女员工产假期间必须发放薪水，此种情况下通常指基本薪水。下面就由听律网的编辑为您介绍。　　休产假期间公司能够发多少薪水？ 　　支付薪水是肯定的，但是薪水不包括提成部分。首先，该提成是工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。　　其次，该签单签订时其不在任，并无付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获），除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。　　所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局解决并领取“生育津贴”。对于产假期间的薪水认定，应以当前职位对应薪酬为准则（参照上月薪水单或去年同期薪水）计发70%以上的薪水，且不得低于本地公布的最低薪水准则。　　目前许多公司在核算薪酬时通常会列出“基本薪水+职位薪水+绩效薪水+津补贴”的形式，分别公司情况，通常认定“基本薪水+职位薪水”作为员工薪水，员工分别的职位和职务，薪水待遇相应分别，劳动合同是三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的薪水待遇不愿意定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可需要对员工职位调整异动而发生薪水待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。　　机关、事业单位女工人产假期间，《人事部关于机关、事业单位女工人产假期间薪水计发问题的通知》（

1994年2月24日）限定，女工人在国家限定的产假期间，其薪水按下列各项之和计发　　

1、机关实行职级薪水的人员，为本人职务薪水、级别薪水、基础薪水与工龄薪水；　　

2、机关技术工人，为本人职位薪水、技术等级（职务）薪水与按国家限定比例计量的奖金；　　

3、机关普通工人，为本人职位薪水与按国家比例计量的奖金；　　

4、事业单位工人，为本人职务（技术等级）薪水与按国家限定比例计量的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

八、2018年广东省男性陪产假是多少天？是工作日还是自然日？

女工人产假法律限定 女工人产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独产娃儿爸妈光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异处生活的，护理假为20天。女工人怀孩子小产的，用人单位应当医学证明，予以肯定时间的产假。

九、"新劳动法规定服务满一年的女员工才能享受有薪产假"

公司的这个限定不符合法律限定。

十、2011劳动法对女性产假薪水的限定中，是否要求公司缴交生育保险?

　　生育保险（maternityinsurance）是国家通过立法，在怀孩子和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险，国家或社会对生育的工人予以必要的经济赔偿和医疗保健的社会保险。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女工人产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女工人怀孩子、分娩期间以及工人实施节育手术时的基本医疗保健需要。

2011年12月，北京市工人生育保险政策做出调整，北京非京籍工人从2012年起可享生育保险，生育津贴将不低于单位平均薪水。　　男性工人未就业另一半按照国家限定享受生育医疗花费待遇。　　领取《独产娃儿优待证》的男另一半享受10天假期，以小孩出世当月本单位人平交费薪水计发。　　男另一半假期薪水=当月单位人平交费薪水amp;#

247;

30（天）amp;#

215;

10（天）。　　注生育保险津贴解决时间为:生完小孩五个月内,分别由女工人，男另一半所在单位申领生育保险待遇。

十一、男性工作未满一年有权利申请产假吗？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,

1、公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的，人口与计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。

2、如《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

听律网引用法规
[1]《广东省人口与计划生育条例》 第三十七条

十二、女工人领取独产子证后，第二次人工小产应享受什么假期福利待遇？

通常是三十天 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。