孕妇被调岗降薪怎么办？

一、公司孕妇被调岗降薪怎么办？

具体的折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷

365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。 至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。 如果离职时已把全年年假休完了，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条

二、孕妇被调岗降薪怎么办？

孕妇被调岗降薪的处理方法可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会申请调解；可以向仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。在女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资，可以进行协商调岗。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

三、孕妇被调岗降薪怎么办？

劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》，您可以就解除劳动关系的事实不予认可。
另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。另外，调岗需要协商一致，如果您不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。因此，如果您无法与单位协商一致，建议您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原劳动合同，从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护，如领取产假期间的生育津贴等。

听律网引用法规
[1]《解除劳动关系通知书》 第三十九条

四、孕妇如何应对调岗、降薪与薪资上涨？

视情况而定，《劳动合同法》第17条的规定，工作和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况

1、法定情形法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、协商一致变更除法定情形外，《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的。若未出现上述两种情况用人单位单方调岗降薪是违法的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第17条
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法》 第35条

五、公司孕妇被调岗降薪怎么办？

劳动合同法42条限定，女工人在孕期、产期、哺乳期的；不得《劳动合同法》第40条和第41条中限定的解除合同和裁人。《女工人劳动保护条例》第4条限定，不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条限定，任何单位不得因结婚、怀孩子、产假、哺乳等情形，降低女工人的薪水，辞掉女工人，一方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。　　降薪也就是降低薪水，针对单位任意降低工人薪水的做法，工人不要因情绪所致单纯的马上提议辞工。能够采取如下应对措施　　一是继续工作，获到单位拖延薪水的证据后，等哪天想跟单位清算薪水的时候，劳动者能够到当地劳动仲裁诉讼。依据（法释〔〕

6号）第一条第一款的限定在劳动关系存续期间产生的支付薪水争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付薪水的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。　　二是先在单位忍着工作一个月，当获到单位没理由降低工人薪水的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够解除劳动合同”的限定，本人提议解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款限定，由用人单位向劳动者支付经济赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条和第41条
[1]《女工人劳动保护条例》 第4条
[1]《妇女权益保障法》 第27条
[2]《妇女权益保障法》 第一条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第四十六条

七、"调岗降薪后如何应对？"

您好，针对您的问题解答如下, 调岗降职不降薪怎么办

1、调岗属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

八、"被调岗被降薪时如何解决"

一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。

6个月以上，按一年计算不满6个月的，支付半个月工资。法定事由第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第四十条