一、单位拖欠加班工资怎么办2023年 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳
一、国家规定职工陪产假有多少天，陪产假规定规定是多少天 关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫
一、拖欠加班费，经济补偿怎么算 《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未
一、在计算产假工资和期限的时候，2023年男的产假多少天 国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。可参考如下表格上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律法规规
一、公司拖欠工资，辞职时应该怎么办 对于"辞职公司拖欠工资怎么办"回答如下1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带
一、丈夫的陪产假是多少天，产假多少天，陪产假多久 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受
一、怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗 《劳动法》第六十一条 规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三级体力劳动强度的工作是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-
一、没有约定劳动合同，可以要求解除劳动合同吗 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有及时足额
一、没有喂奶，不喂奶能享受哺乳假吗 关于不喂奶还能享受哺乳假吗哺乳假只是员工的一项福利，单位必须给的一项福利，但是员工没有随便改变的权利，如果不享受这项福利只能作为放弃。不会给予其他的补偿，下面我找了点关于哺乳假的一些资料，希望能帮到你。法律只规定了产假，产假到期后按时上班，对哺
一、在公司上班自离不发工资是违法吗 1、在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。也可以申请劳动仲裁维护自身权利。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
一、二胎陪产假一次，二胎陪产假可以多少天 二胎陪产假是有法律规定的。每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。一般在男方的陪产、护理假方面，目前最长的属于云南和河南，云南给予男方的护理假为30天，河南则给予1个月的时间。其
一、因为公司拖欠工资离职有补偿吗，具体的规定是什么 因为公司拖欠工资离职如果是自动离职是没有补偿的，但是如果公司拖欠工资，可以要求企业支付拖欠的工资，并且要求单位支付一定的补偿金，支付的补偿金金额可以工作的年限计算。二、实习生公司拖欠工资，劳动关系算解除吗 1、劳动合同的一方当事
一、未休年假而取得的工资算全年奖金扣税吗 国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知的规定，全年一次性奖金（包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位考核情况兑现的年薪和绩效工资）是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人其全年经济效益和对雇员全年工
一、个人所得税和社保有什么关系？ 个人所得税与社保的关系是1、缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资3、五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会
一、加班加班怎么算工资，法定节假日加班工资是怎样算的 那个法定节假日的加班工资怎么算，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息