一、未休年假而取得的工资算全年奖金扣税吗？
国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知的规定，全年一次性奖金（包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位考核情况兑现的年薪和绩效工资）是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，按照国税发〔2005〕9号规定的方法计算纳税。因此，员工因未休年假而取得的工资不能采用全年奖金的方法计算个人所得税。
二、"雇主是否应该支付未休年休假工资？"
风险提示用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、日工资计算公式年休假天数×日工资收入÷300%。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 计算报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、您能否获得未休年假赔偿金？
法律限定工人持续工作满2年就能够依法享受带薪年休假，公司做法违法，你能够依法主张，建议及时申请劳动仲裁，因为仲裁时效只有2年，超出2年再申请就得不到支持了。
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